數碼化年代,各行各業對IT人才若渴,有機構分析發現,今年逾90%企業增聘IT人手,尤其是軟件工程師、數據工程師等;而預計整體職位空缺由2020年約3,500個,今年增逾1.5倍達9,000個;惟過去1年的離職率亦急升1倍至24%,主因移民潮、結束在家工作(WFH);不少企業以高薪留人及挖角,加薪10至80%不等,但仍不足以填補。
本港IT獵頭公司Venturenix,分析本港各行各業共101間企業,並抽樣檢視200間公司的招聘活動。結果顯示,逾90%今年將增聘IT人手,共增1,942個職位。以過去3年的5月招聘活動來看,軟件工程師空缺,由2020年1,293個增至今年的1,776個,升幅為37%;整體職位空缺由2020年的約3,500個,升至今年的9,000個。
料今年流失1.5萬人才
但機構發現,今年IT界的離職率亦高企,由往年平均的12%倍升至近24%,主因有8%人才移民、6%準備到海外就職、14%對海外企業較有興趣;另有5%至8%因結束在家工作(WFH)而離職。
人手短缺下,企業以高薪挖角及挽留人才,Venturenix總監袁益霆表示,以往一般要有3年經驗轉工才有優勢,現縮短至1至2年經驗即可,且同獲加薪10至20%,部分熱門及缺人工種,如軟件工程師可獲加薪20至30%,流失率較高的中低級員工,加幅更達40%至80%,如一名5至8年經驗的中低級數據工程師,薪酬由去年的2.8萬元,急升至今年的4.5萬元,升幅達60%。
他預料,移民潮下今年至少流失1萬至1.5萬名IT人才,認為除加薪外,企業需提供更多培訓及彈性工作時間。
Source: 晴報