科技大商學院日前發布研究，AI人才招聘需求增長，但企業正尋求具備豐富經驗、可整合工作流程、領導AI落地的專業人士，與現時香港人才逾半為初入行的實況有一點落差。 科技獵頭公司Venturenix創辦人袁益霆受訪時表示，當前港人對AI已有一些認識，而企業亦由稍早半信半疑，因眼見AI帶來工作效率的提升，漸增加對AI工具投資。但他觀察到，企業不一定馬上增聘AI專門職位，更多是重新審視能否藉AI完成現有工作，並招聘較熟悉AI應用的新血，嘗試改變現有工作流程。 因此，能夠同時具備業務知識與IT、AI能力的人才，例如雙主修商科與電腦科學者，在現時就較為吃香。職位上，譬如商業分析師這類工種，空缺亦明顯較多。 職能轉型 仍需人手管理流程 長遠而言，AI將會繼續改變職場的人才需求。袁益霆表示，傳統單一職能的職位勢日漸減少，愈來愈多職位將會加入對AI能力的需求，而這對無論新畢業生或在職人士均有影響。他續指，所謂「AI奪取工作」的說法並不精確，多數企業會發生的 是職能轉型與流程重塑。例如，以往外判或可能會有行銷人員撰寫社交媒體貼文，現時代理AI已可自動完成撰文、製圖、調整整個流程，舊的工作內容可謂消失，但企業仍需人手管理這個流程，同時監察、管理應用、改良代理指令，以至擴展經營不同平台。新的工作需要不同技能，而就算是現職中人士，如不追趕AI技能，未來遇上職能改變，亦憂慮難以過渡到新位置。 近年大企出現的AI裁員潮，難免讓不少在職人士感到不安。袁益霆指出，學習AI工具自是必然，但要精準學習，所謂懂AI，不是能下指令或基本工具，而是能藉AI改變工作流程並獲得成果。企業在招聘時亦會關注求職者如何運用AI，例如在面試中提出情景，要求求職者分享怎樣以AI達成目標，這未必有劃一正確答案，但從回答中可以判斷求職者對AI有多理解。 另外，AI亦提供一條相對簡單的創業入門路徑。身為人父的袁益霆笑指，早前他想為孩子準備中文與數學的學習材料，自己以AI協助製作程序式，由零開始用3天時間完成一個可自動生成出題的簡單讀書應用。後與友閒談時提及，豈料對方竟表示有意付費訂閱，讓袁開始擴展開發並對外推廣，月收入可達數千元。他分享，AI讓個人可完成開發小規模的訂閱服務，證「一人公司」屬可行的創業模式，關鍵是要快速驗證需求、貼近市場。 藉AI做作品集 助面試突圍 大學院校或其他機構都陸續增加AI相關學習資源，但袁強調，課程內的AI內容不易貼近最新發展，但「領域知識＋AI能力」才是僱主所看重的。以求職者看，即使不是專科出身，學生亦可藉AI製作作品集，向招聘者同時展示對公司業務與AI的掌握程度，例如對金融業務有興趣者，製作自動分析股票的代理工具；影像設計行業運用AI，生成與商業場景相關的作品。只要製作者對項目的目標、方法與流程有充分理解，相信這些項目對吸引面試官眼球大有幫助。 Source 經濟日報: https://paper.hket.com/article/4152118/