疫情下出入食肆商場要用「安心出行」掃碼，領用消費券要用電子支付平台，資訊科技（IT）與日常生活的應用上已息息相關，香港漸漸變成「掃碼」港，IT界的人力資源是本港備受重視的一環，但危機顯現。有資訊科技及數碼人才獵頭公司的調查發現，本港IT界即使面對疫情及經濟下行衝擊，仍持續求才若渴，形容空缺速度增長驚人，未來5年將需要額外約10萬名人才轉型才可填補缺口。若整體情況持續惡化，長遠可能影響香港在全球的競爭力，呼籲業界及政府提供誘因，鼓勵大學生及職場中有意轉行的人士接受職前培訓，為業界提供新血。而業界人士則批評政府對IT人才流失坐視不理。 資訊科技及數碼人才獵頭公司Venturenix認為，香港企業需要加強職業培訓，同時鼓勵員工由傳統行業投身IT界，方可紓緩IT人才荒問題。數據顯示，截至2022年1月，本港共有12萬人於IT界工作，而業界截至2022年4月則有9,097個招聘廣告，空缺對人才比率僅1：13；相比起建築及製造、教育、餐飲等行業，平均空缺對人才比率約1：50，更反映IT人才不足。 如將IT業界的工作範疇再細分，從事數據工程或數據分析工作約3,000人，相關招聘廣告截至2022年4月卻有856個，即平均空缺對人才比率只有1：3.5。 Venturenix總監袁益霆表示，IT行業受移民潮及更多企業採取數碼化策略影響下，人手愈見緊張。根據薪酬指南顯示，IT界2022年薪酬顯著上升，以數據工程師為例，部分中層員工的薪酬升幅達8%，基層員工的薪酬升幅亦可達14%。此外，部分數據科學家中層員工的薪酬較去年提升5%，而人工智能（AI）工程師的基層員工，其薪酬亦錄得8%至15%升幅。 雖然IT界薪酬有提升，部分公司更提供彈性時間上班、在家工作、給予最新技術及進修機會等福利吸引及挽留人才。不過，不少年輕港人因本港社會環境不穩而移民至英國、美國、加拿大及新加坡等國家，令IT公司難以留住既有人才和吸納新血。 袁益霆強調，香港企業需要正視及解決IT人荒的問題，否則可影響企業自身的人力資源及增加開發IT產品的成本，同時削弱在業界的競爭力。 Source: 東方日報

師；又預計今年的移民潮，將減少1萬至1.5萬名IT專才。Venturenix總監袁益霆預計，今年因移民潮所帶來的IT人才流失，料與去年相若，但相信及至明年，情況將會紓緩。 Source: 香港經濟日報

資訊科技及數碼人才獵頭公司Venturenix預料，香港未來五年將需要額外約10萬名人才轉型資訊科技填補缺口，根據薪酬指南顯示，IT界2022年薪酬顯著上升，個別職位如網絡基建工程師、網絡安全工程師，如擁有市場渴求技術的人才可達15%。 以數據工程師為例，部份中層員工的薪酬升幅達8%，基層員工的薪酬升幅亦可達14%。此外，部份數據科學家中層員工的薪酬較去年提升5%，而人工智能工程師的基層員工，其薪酬亦錄得8%至15%升幅。 Venturenix總監袁益霆表示，近年零售業遭疫情重創，傳統服務業亦因經濟下行而受拖累，這些行業都減少招聘人手，卻仍有不少人往相關領域求職，另一方面，IT界別受移民潮及更多企業採取數碼化策略，人手越見緊張，認為業界及政府需提供誘因鼓勵大學生及職場中有意轉換跑道人士接受職前培訓，為業界提供新血。 Venturenix綜合透過網絡爬蟲技術、企業問卷及公司掌握的人才數據，研究本港部份受歡迎行業的職位空缺情況，發現建築及製造、教育、餐飲等行業。雖然受疫情影響而減少職位空缺，平均空缺對人才比率亦有約1:50。 研究指出，截至2022年1月，本港共有12萬人於IT界工作，而業界截止2022年4月則有9,097個招聘廣告，空缺對人才比率只有1:13；截止1月，本港有3,000人從事數據工程或數據分析工作，相關招聘廣告截止4月卻只有856個，即平均空缺對人才比率只有1:3.5。 (na/t) Source: aastocks.com

IT人才獵頭公司Venturenix公布2022年薪酬指南，發現本港IT界即使面對疫情及經濟下行衝擊，仍持續渴求人才，香港未來五年將需要額外約10萬名人才轉型IT才可填補缺口。Venturenix總監袁益霆表示：「個別職位如網絡基建工程師、網絡 安全工程師等，擁有市場渴求技術的人才更可達15%。」 鼓勵員工從傳統行業投身IT界 Venturenix綜合透過網絡爬蟲技術、企業問卷及公司掌握的人才數據，研究本港部份受歡迎行業的職位空缺情況，發現IT界的職位空缺特別嚴重，Venturenix認為香港企業需要加強職業培訓，並培養足夠人才，同時鼓勵員工從傳統行業投身IT界，方可紓緩IT人才荒的問題。截至2022年1月，本港共有12萬人於IT界工作，而業界截止2022年4月則有9,097個招聘廣告，空缺對人才比率只有1:13。 Venturenix總監袁益霆表示：「近年零售業遭疫情重創，傳統服務業亦因經濟下行而受拖累， 這些行業都減少招聘人手，卻仍有不少人往相關領域求職。另一方面，IT 界別受移民潮 (本地 人才外移) 及更多企業採取數碼化策略 (傳統及初創公司開設更多新職位) 影響下人手越見緊張。我們認為，業界及政府需提供誘因鼓勵大學生及職場中有意轉換跑道人士接受職前培訓，為業界提供新血。」 如將業界的工作範疇細分，截止2022年1月，本港則有3,000人從事數據工程或數據分析工作，相關招聘廣告截止2022年4月卻只有856個，即平均空缺對人才比率只有1:3.5。 另外，根據薪酬指南顯示，IT界2022年薪酬顯著上升，個別職位 (如網絡基建工程師、網絡 安全工程師) 如擁有市場渴求技術的人才更可達15%。由於 IT界人才求過於供，行業渴求基層員工加入，所以基層員工的薪酬升幅較中層及管理層為大。 IT熱門技能加薪幅度越大 以數據工程師為例，部份中層員工的薪酬升幅達8%，基層員工的薪酬升幅亦可達14%。此外，部份數據科學家中層員工的薪酬較去年提升5%，而人工智能 (AI) 工程師的基層員工，其薪酬亦錄得8%至15%升幅。 不過，IT界薪酬雖有提升，部份公司亦會提供優良工作環境，例如讓員工採取彈性時間上班、在家工作、給予最新技術和進修機會等，但業界招聘過程漫長，加上不少年輕港人因本港社會 環境不穩而移民至英國、美國、加拿大、新加坡等國家，令IT公司難以留住既有人才和吸納新血。

人力資源機構Venturenix調查顯示，今年資訊科技行業人才流失率按年升一倍，離職率按年升12個百分點至24%，由於資訊科技行業有大量職位空缺，薪酬升幅較為顯著。低、中員工薪酬加幅介乎2.2%至12%；高層員工薪酬加幅介乎1.7%至9%。當中軟件工程師及雲端工程架構師升幅最為顯著。 調查訪問101間企業，包括50間大型企業、30間中型企業及20間小型企業，涵蓋建築、地產、零售、酒店及旅遊業等。Venturenix總監袁益霆表示，由於行業對基層員工需求增加，令薪酬升幅普遍較中至高層多。 未來5年IT業人才缺口料達10萬 袁益霆又指，資訊科技行業人才流失及離職率上升，主因包括企業重回辦公室計劃，減少在家工作的誘因、移民潮及IT行業挖角潮加劇等因素，預期未來挖角潮將加劇，在家工作安排將成企業保留人力資源的方法。 袁益霆預期，未來五年行業在本港人才缺口達10萬人，或令企業對海外員工需求增加，他又指，儘管工種以遙距工作為主及不太受地域限制影響，仍望入境隔離時間可進一步縮短。 Source: 商業電台

資訊科技及數碼人才獵頭公司 Venturenix 近日公布 2022 年薪酬指南，綜合透過網絡爬蟲技術、企業問卷及公司掌握的人才數據，研究本港部份受歡迎行業的職位空缺情況，發現建築及製造、教育、餐飲等行業。雖然受疫情影響而減少職位空缺， 平均空缺對人才比率亦有 1:50 左右。相反 IT界 即使面對疫情及經濟下行衝擊，仍持續渴求人才，人才空缺以驚人速度增長，香港未來五年將需要額外約 10 萬名人才轉型 IT 才可填補缺口。 儘管 2022 年 IT 界薪酬平均較去年顯著上升，個別熱門技術職位加薪幅度更高達 15%，但整體仍受移⺠，轉換職位以及創業等因素影響而持續流失人材，Venturenix 預計今年的移民潮，將會減少1萬至1.5萬名IT專才。