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前Big4顧問辭職轉行 減人工都轉行IT？！
Venturenix LAB 2023 Bootcamp舊生 Jacky Chong 現職於一間Vendor公司，負責 Digital transformation project Jacky 在大學時於科大修讀會計，畢業後順理成章進入會計師樓，擔任顧問。在別人眼中看似非常好的職業，他卻看到發展限制及危險感。2023年Jacky更辭職到Venturenix LA修讀Bootcamp，轉行到IT，為什麼他會選擇「放棄大好前途」呢？一起來看看他的故事吧！ Q: 點解當初會選擇轉行IT？A:自己剛剛大學畢業，都還在探索自己想做甚麼工種的階段。那時候的第一份工作是Big4 (四大會計師樓)裡做顧問，一段時間後發現在那裡作為一個顧問的角色，雖然是一個很好的成長空間，但在入面學到嘅技能並不咁transferable。所以做了大概一年嘅時間，就決定不如試試其他出路，學習不同的技能，再加上我自己先前的工作時也發現，成個世界無論大公司或者中小型公司，都會利用科技去幫助公司作為一個擴展，科技應該會是未來的大趨勢，所以那時便決定去學習coding Q: 會唔會擔心轉行之後人工低咗好多？A: ​​這方面我沒有很擔心，因為其實IT界的起薪點並不算低，即使一開頭我作為一個junior的角色，對比起以前可能的確薪水會低了一點點。但作為起點，我現在可以學習到不同的新技能，例如我現在的工作上，我可以知道整個project由頭到尾怎樣去一個開發過程，可以完整地看到一個模型怎樣建立。相比起我短期可能犧牲一部分收入去轉行，我覺得這些技能，對我將來想做不同的事如創業，或做一些自己的project，反而更加值錢。對我長遠的成長來說，這些更重要一些。Q: 你做入學測試時的感覺是怎麼樣？覺得準嗎？你認為入學面試有無幫助到你了解自己是否適合於IT行業發展？

學咗Coding就要成世揼code？！一文看清Non Technical Path的多元職涯發展
誰說學了coding就必須一直走深進編程的路線？！很多人誤解了軟件工程師的職業發展路徑，認為他們只會一直對著電腦進行編程。其實不想「成世揼Code」的人也大有人在！ 編程技能的學習對於未來的職業發展來說非常重要，但這並不意味著你只能成為一名程序員。實際上，有近70％具備編程能力的IT人員，在經過2至6年的編程工作後，轉向了非技術路線。那麼，對於懂編程的IT人員來說，他們的職業生涯有哪些可能性呢？本文將為大家介紹幾種常見，需要有基礎編程知識而非hands on編程的IT職業： 學Coding – 作為你事業的新起點 看了這麼多，有沒有發現懂得編程後，你的職業路線圖能有多廣泛呢！學習編程技能絕對能成為你事業的一個新起點，尤其是當你對生活或事業有更高要求時。IT行業在未來十年有著巨大的增長潛力，因此學習編程技能可以幫助你迅速進入這個高增長的領域。 想了解IT技術層面的工作選擇：除咗寫program仲可以做咩？ 詳解Programmer以外的Technical Path 此外，IT行業的工作形式和工作環境已經變得越來越多樣化和靈活。由於大部份IT工作也具有實際性，易於衡量工作進度和結果。因此，大部分IT團隊的工作模式都比較靈活，經常能夠選擇Hybrid work甚至完全100% Work from home，令你可以更好地平衡工作和生活。因此，學習編程技能不僅可以幫助你重塑你的學歷或事業，還可以為你提供更好的工作和生活平衡，成為你事業的一個全新起點。 想知道 如何在香港成為軟件工程師？ 在香港進修全日制 Full-Time IT Coding Bootcamp

除咗寫program仲可以做咩？ 詳解Programmer以外的Technical Path
全球都在爭奪IT人，而隨住消費者的行為模式在新冠疫情爆發以來加速改變，全球企業為了滿足市場需求，許多企業亦加速數碼轉營步伐，積極投入IT領域，尋求更多的數碼化轉型機會。在這個過程中，人才成為了很多企業數碼轉型的關鍵。但人人都說想做IT，唔通真係人人都做到IT？本文會詳細說明IT行業中最多人選擇作為轉行的路徑 － Programmer軟件工程師的技術方向的職涯發展。 想了解IT非技術層面的工作選擇：學咗Coding就要成世揼code？！一文看清Non Technical Path的多元職涯發展作為Programmer （軟件工程師），在累積了一定的企業編程經驗後，很多人會選擇運用自身優勢，在技術層面再深造，成為該個領域的專家。其實technical Path 的工作機會非常多，以下為大家介紹主要幾個常見於我們的姊妹公司Venturenix的僱主熱搜人材：

東方日報｜A1：資訊科技人手荒　10萬職位等空降
疫情下出入食肆商場要用「安心出行」掃碼，領用消費券要用電子支付平台，資訊科技（IT）與日常生活的應用上已息息相關，香港漸漸變成「掃碼」港，IT界的人力資源是本港備受重視的一環，但危機顯現。有資訊科技及數碼人才獵頭公司的調查發現，本港IT界即使面對疫情及經濟下行衝擊，仍持續求才若渴，形容空缺速度增長驚人，未來5年將需要額外約10萬名人才轉型才可填補缺口。若整體情況持續惡化，長遠可能影響香港在全球的競爭力，呼籲業界及政府提供誘因，鼓勵大學生及職場中有意轉行的人士接受職前培訓，為業界提供新血。而業界人士則批評政府對IT人才流失坐視不理。 資訊科技及數碼人才獵頭公司Venturenix認為，香港企業需要加強職業培訓，同時鼓勵員工由傳統行業投身IT界，方可紓緩IT人才荒問題。數據顯示，截至2022年1月，本港共有12萬人於IT界工作，而業界截至2022年4月則有9,097個招聘廣告，空缺對人才比率僅1：13；相比起建築及製造、教育、餐飲等行業，平均空缺對人才比率約1：50，更反映IT人才不足。 如將IT業界的工作範疇再細分，從事數據工程或數據分析工作約3,000人，相關招聘廣告截至2022年4月卻有856個，即平均空缺對人才比率只有1：3.5。 Venturenix總監袁益霆表示，IT行業受移民潮及更多企業採取數碼化策略影響下，人手愈見緊張。根據薪酬指南顯示，IT界2022年薪酬顯著上升，以數據工程師為例，部分中層員工的薪酬升幅達8%，基層員工的薪酬升幅亦可達14%。此外，部分數據科學家中層員工的薪酬較去年提升5%，而人工智能（AI）工程師的基層員工，其薪酬亦錄得8%至15%升幅。 雖然IT界薪酬有提升，部分公司更提供彈性時間上班、在家工作、給予最新技術及進修機會等福利吸引及挽留人才。不過，不少年輕港人因本港社會環境不穩而移民至英國、美國、加拿大及新加坡等國家，令IT公司難以留住既有人才和吸納新血。 袁益霆強調，香港企業需要正視及解決IT人荒的問題，否則可影響企業自身的人力資源及增加開發IT產品的成本，同時削弱在業界的競爭力。 Source: 東方日報