IT人才獵頭公司Venturenix公布2022年薪酬指南，發現本港IT界即使面對疫情及經濟下行衝擊，仍持續渴求人才，香港未來五年將需要額外約10萬名人才轉型IT才可填補缺口。Venturenix總監袁益霆表示：「個別職位如網絡基建工程師、網絡 安全工程師等，擁有市場渴求技術的人才更可達15%。」 鼓勵員工從傳統行業投身IT界 Venturenix綜合透過網絡爬蟲技術、企業問卷及公司掌握的人才數據，研究本港部份受歡迎行業的職位空缺情況，發現IT界的職位空缺特別嚴重，Venturenix認為香港企業需要加強職業培訓，並培養足夠人才，同時鼓勵員工從傳統行業投身IT界，方可紓緩IT人才荒的問題。截至2022年1月，本港共有12萬人於IT界工作，而業界截止2022年4月則有9,097個招聘廣告，空缺對人才比率只有1:13。 Venturenix總監袁益霆表示：「近年零售業遭疫情重創，傳統服務業亦因經濟下行而受拖累， 這些行業都減少招聘人手，卻仍有不少人往相關領域求職。另一方面，IT 界別受移民潮 (本地 人才外移) 及更多企業採取數碼化策略 (傳統及初創公司開設更多新職位) 影響下人手越見緊張。我們認為，業界及政府需提供誘因鼓勵大學生及職場中有意轉換跑道人士接受職前培訓，為業界提供新血。」 如將業界的工作範疇細分，截止2022年1月，本港則有3,000人從事數據工程或數據分析工作，相關招聘廣告截止2022年4月卻只有856個，即平均空缺對人才比率只有1:3.5。 另外，根據薪酬指南顯示，IT界2022年薪酬顯著上升，個別職位 (如網絡基建工程師、網絡 安全工程師) 如擁有市場渴求技術的人才更可達15%。由於 IT界人才求過於供，行業渴求基層員工加入，所以基層員工的薪酬升幅較中層及管理層為大。 IT熱門技能加薪幅度越大 以數據工程師為例，部份中層員工的薪酬升幅達8%，基層員工的薪酬升幅亦可達14%。此外，部份數據科學家中層員工的薪酬較去年提升5%，而人工智能 (AI) 工程師的基層員工，其薪酬亦錄得8%至15%升幅。 不過，IT界薪酬雖有提升，部份公司亦會提供優良工作環境，例如讓員工採取彈性時間上班、在家工作、給予最新技術和進修機會等，但業界招聘過程漫長，加上不少年輕港人因本港社會 環境不穩而移民至英國、美國、加拿大、新加坡等國家，令IT公司難以留住既有人才和吸納新血。

科技人才渴市，IT（資訊科技）及數碼人才獵頭公司Venturenix公布《2022年度本港薪酬指南》，發現IT界即使面對疫情及經濟下行衝擊，職位空缺仍以驚人速度增長，香港未來5年需要額外約10萬名IT人手，才能填補缺口。報告亦發現，儘管2022年IT界薪酬較去年顯著上升，但受移民潮等因素影響，業界仍難以留住員工。 取消WFH增離職意欲 Venturenix總監袁益霆指出，2020年本港IT職位空缺約3500個，對比約12萬的IT專才數量，空缺對人才比率為1比34。惟近年企業積極推動數碼化，市場對IT人才需求急增，導致缺口變得愈來愈大。截至今年4月，香港大約有9000個IT職位空缺，令空缺對人才比率急降至1比13。 同時，企業面臨IT人手流失問題，2022年的離職率由往年平均12%倍升至近24%。袁益霆解釋，不少企業取消WFH、推出重返辦公室工作的計劃，使IT人才離職意欲上升，加上疫情回穩，求職者願意承受更大轉工風險。近兩年的移民潮也導致行業人才流失，英國、澳洲、加拿大等地均推出有利於IT專才移民的政策，吸引大量本地人才轉移外地。 報告估計，今年移民潮導致IT專才減少1萬至1.5萬個，加上職位自然增長以及企業增聘，香港未來5年急需10萬IT新血，當中至少3萬個為軟件工程師。其他工種如數據科學家、雲端工程架構師、網絡安全工程師等都十分搶手。 Venturenix籲企業加強培訓 袁益霆稱，為解決燃眉之急，企業只能挖角。人才短缺激化挖角潮，以往IT專才多數工作至少3年才轉工，並獲得10%至20%加薪，發展至現時企業已接受IT人工作一至兩年便轉工，同樣可獲10%至20%薪金升幅。某些熱門工種，或在同一職位做滿3年的從業員，企業大多願意提供20%至30%的薪金增幅，部分熱門職位更見40%至80%的薪酬漲幅。 他補充，現時的挖角潮並不健康，但鑑於招聘困難，未來一段時間預計仍會持續。他呼籲企業應投入資源培訓人才，擴大人才庫，並提供在家工作選擇等，以減少員工流失。 Source: Yahoo財經

人力資源機構Venturenix調查顯示，今年資訊科技行業人才流失率按年升一倍，離職率按年升12個百分點至24%，由於資訊科技行業有大量職位空缺，薪酬升幅較為顯著。低、中員工薪酬加幅介乎2.2%至12%；高層員工薪酬加幅介乎1.7%至9%。當中軟件工程師及雲端工程架構師升幅最為顯著。 調查訪問101間企業，包括50間大型企業、30間中型企業及20間小型企業，涵蓋建築、地產、零售、酒店及旅遊業等。Venturenix總監袁益霆表示，由於行業對基層員工需求增加，令薪酬升幅普遍較中至高層多。 未來5年IT業人才缺口料達10萬 袁益霆又指，資訊科技行業人才流失及離職率上升，主因包括企業重回辦公室計劃，減少在家工作的誘因、移民潮及IT行業挖角潮加劇等因素，預期未來挖角潮將加劇，在家工作安排將成企業保留人力資源的方法。 袁益霆預期，未來五年行業在本港人才缺口達10萬人，或令企業對海外員工需求增加，他又指，儘管工種以遙距工作為主及不太受地域限制影響，仍望入境隔離時間可進一步縮短。 Source: 商業電台

IT獵頭公司Venturenix今日（23日）公布2022年薪酬指南，指本港未來5年需增約10萬IT人才。Venturenix調查香港約100個企業，涵蓋建築、地產、零售等行業，發現今年資訊科技行業人才流失較嚴重，離職率按年升12個百分點至24%。企業為留人才加薪，故IT界2022年薪酬顯著上升，個別職位薪資按年升15%。 Venturenix總監袁益霆表示，資訊科技行業對基層員工需求大，故薪酬升幅較高。受企業重回辦公室計劃、挖角潮和移民等因素影響，IT業界人手緊張，他呼籲政府提供誘因，鼓勵有意入行人士接受培訓，為業界提供新血。他亦建議企業為訓練初級人才提供資源，以滿足市場數碼轉型需求 Source: 點新聞

【職場研究】研究顯示，本港IT界鬧人才荒，未來五年需要額外10萬人才轉型IT，人才需求較傳統服務及零售等行業殷切。為了吸引人才，各企業相繼加人工，部分熱門職位年薪可達100萬元，而以下8個工種將會是最搶手的IT職位。 2022年薪酬指南：人才空缺增長資訊科技及數碼人才獵頭公司Venturenix公布2022年薪酬指南，發現本港IT界即使面對疫情及經濟下行衝擊，仍持續渴求人才，人才空缺以驚人速度增長，香港未來五年將需要額外約10萬名人才轉型IT才可填補缺口。 職場研究：IT界鬧人才荒Venturenix綜合透過網絡爬蟲技術、企業問卷及公司掌握的人才數據，研究本港部份受歡迎行業的職位空缺情況，發現建築及製造、教育、餐飲等行業。雖然受疫情影響而減少職位空缺，平均空缺對人才比率亦有1:50左右。 未來5年急需10萬人才不過，IT界的職位空缺遠較上述行業嚴重，Venturenix認為香港企業需要加強職業培訓，並培養足夠人才，同時鼓勵員工從傳統行業投身IT界，方可紓緩IT人才荒的問題。截至2022年1月，本港共有12萬人於IT界工作，而業界截止2022年4月則有9,097個招聘廣告，空缺對人才比率只有1:13。 平均空缺對人才比率只有1:3.5如將業界的工作範疇細分，截止2022年1月，本港則有3,000人從事數據工程或數據分析工作，相關招聘廣告截止2022年4月卻只有856個，即平均空缺對人才比率只有1:3.5。 職位研究｜資訊科技業比銀行業激烈近3倍根據該公司的統計，若以空缺及人才數量比計算，資訊科技業比銀行業激烈近3倍。 Venturenix比較金融業和IT界的招聘情況，發現，金融業一個職位平均有36個人可能申請，而IT界一個職位，平均只有13個人可能申請。即是以平均兩年轉工計算的話，每兩份工就有一份沒有人申請。 業界及政府可提供職前培訓吸納新血Venturenix總監袁益霆表示：「近年零售業遭疫情重創，傳統服務業亦因經濟下行而受拖累，這些行業都減少招聘人手，卻仍有不少人往相關領域求職。另一方面，IT界別受移民潮（本地人才外移）及更多企業採取數碼化策略（傳統及初創公司開設更多新職位）影響下人手越見緊張。我們認為，業界及政府需提供誘因鼓勵大學生及職場中有意轉換跑道人士接受職前培訓，為業界提供新血。」 IT界2022年薪酬顯著上升另外，根據薪酬指南顯示，IT界2022年薪酬顯著上升，個別職位，例如網絡基建工程師、網絡安全工程師等若擁有市場渴求技術的人才更可達15%。由於IT界人才求過於供，行業渴求基層員工加入，所以基層員工的薪酬升幅較中層及管理層為大。 職場研究：個別IT職位加薪15%以數據工程師為例，部份中層員工的薪酬升幅達8%，基層員工的薪酬升幅亦可達14%。此外，部份數據科學家中層員工的薪酬較去年提升5%，而人工智能（AI）工程師的基層員工，其薪酬亦錄得8%至15%升幅。 IT公司現時較難吸納人才不過，IT界薪酬雖有提升，部份公司亦會提供優良工作環境，例如讓員工採取彈性時間上班、在家工作、給予最新技術和進修機會等，但業界招聘過程漫長，加上不少年輕港人因本港社會環境不穩而移民至英國、美國、加拿大、新加坡等國家，令IT公司難以留住既有人才和吸納新血。 企業宜縮短招聘過程袁益霆表示，公司可和合資格、值得信賴的相關培訓機構合作，以便尋找合適新人及培訓員工，同時宜縮短招聘過程，以及提供更具創意的招聘方式，例如除了參加招聘會，更可透過虛擬招聘活動和參與不同活動招攬人才。 職場研究｜部分職位年薪過百萬Venturenix料香港未來5年急需約十萬名IT新血，當中至少有30,000為軟件工程師。2022的薪酬指南中顯示，軟件工程師的薪酬最高達8萬元，而部份工種，如網絡安全工程師、雲端工程架構師等則可達過百萬年薪。 以下為《2022年度本港薪酬指南》中8大大最搶手IT工種： 8大最搶手IT工種工種 2022年薪金按年升幅範圍（%） 2022年薪金水平範圍（元）應用程式支援/架構師 5%-8%（高－管理級職位） 58,000-95,000（高－管理級職位）數據工程師（主管） 3%-9%（高－管理級職位）4%-7%（初－中級職位）

資訊科技及數碼人才獵頭公司Venturenix公布2022年薪酬指南時指，發現本港IT界即使面對疫情及經濟衝擊下，今年資訊科技行業人才流失率按年升一倍，離職率按年升12個百分點至24%。因此，人才空缺以驚人速度增長，香港未來5年將需要額外約10萬名人才轉型IT才可填補缺口。 截至2022年1月，本港本有12萬人於IT界工作，而業界截至2022年4月則有9097個招聘廣告，空缺對人才比率只有1:13。 由於資訊科技行業有大量職位空缺，薪酬升幅較為顯著。低、中層員工薪酬加幅介乎2.2%至12%；高層員工薪酬加幅介乎1.7%至9%。當中軟件工程師及雲端工程架構師升幅最為顯著。 Venturenix總監袁益霆表示，資訊科技行業人才流失及離職率上升，主因包括企業重回辦公室計劃，減少在家工作的誘因、移民潮及更多企業採取數碼化策略影響下，人手愈見緊張等等因素，預期未來挖角潮將加劇，在家工作安排將成企業保留人力資源的方法。袁又認為業界及政府須提供誘因，鼓勵大學及職場中有意轉換跑道人士接受職前培訓，為業界提供新血。 調查訪問101間企業，包括50間大型企業、30間中型企業及20間小型企業，涵蓋建築、地產、零售、酒店及旅遊業等。袁益霆表示，由於行業對基層員工需求增加，令薪酬升幅普遍較中至高層多。 Source: Channel C HK

【香港中通社5月23日電】（楊慧琳）香港資訊科技（IT）及數碼人才獵頭公司Venturenix 23日公佈《2022年度本港資訊科技界薪酬指南》，香港IT界平均薪酬較去年顯著上升，個別熱門技術職位加薪增幅達到15%；未來5年，香港仍需要額外約10萬名IT人才。 Venturenix調查香港約100個企業，涵蓋建築、地產、零售等行業，發現今年IT人才流失較嚴重，離職率按年升12個百分點至24%。為留人才加薪，個別職位薪資按年升15%。 Venturenix總監袁益霆表示，近年零售業遭疫情重創，傳統服務業亦因經濟下行而受拖累，另一方面，IT界別受人才外移及更多企業採取數碼化策略影響下人手越見緊張。IT業對基層員工需求大，故薪酬升幅較高。受企業重回辦公室計劃、挖角潮和移民等因素影響，IT業界人手緊張。 截止2022年1月，香港共有12萬人於IT界工作。Venturenix認為香港企業需要加強職業培訓，並培養足夠人才，同時鼓勵員工從傳統行業投身IT界，方可紓緩IT人才荒的問題。 袁益霆呼籲政府提供誘因，鼓勵有意入行人士接受培訓，為業界提供新血。他亦建議企業為訓練初級人才提供資源，以滿足市場數碼轉型需求。 他強調，香港需要正視及解決IT人才荒的問題，否則會增加企業的成本，削弱企業的競爭力。如果行業整體惡化，可能會影響香港在全球的競爭力。 Source: 正報

資訊科技及數碼人才獵頭公司 Venturenix 近日公布 2022 年薪酬指南，綜合透過網絡爬蟲技術、企業問卷及公司掌握的人才數據，研究本港部份受歡迎行業的職位空缺情況，發現建築及製造、教育、餐飲等行業。雖然受疫情影響而減少職位空缺， 平均空缺對人才比率亦有 1:50 左右。相反 IT界 即使面對疫情及經濟下行衝擊，仍持續渴求人才，人才空缺以驚人速度增長，香港未來五年將需要額外約 10 萬名人才轉型 IT 才可填補缺口。 儘管 2022 年 IT 界薪酬平均較去年顯著上升，個別熱門技術職位加薪幅度更高達 15%，但整體仍受移⺠，轉換職位以及創業等因素影響而持續流失人材，Venturenix 預計今年的移民潮，將會減少1萬至1.5萬名IT專才。

【香港經濟日報專訊】這兩年多的新冠疫情，令很多企業不得不加速數碼轉型，令資訊科技界（IT）人才更渴市。 有IT獵頭公司公布最新研究，估計未來5年將持續出現挖角潮，市場需要額外10萬名人才，才可滿足招聘需求。 IT及數碼人才獵頭公司Venturenix公布《2022年度本港資訊科技界薪酬指南》，調查整體IT市場的招聘趨勢及薪金增幅。結果發現有9成的大企業今年亦增加IT職位招聘，當中以軟件工程的職位招聘最多，單是5月份已有1,776則招聘廣告。 軟件工程師 至少要3萬人Venturenix總監袁益霆相信，未來5年內IT業需要額外10萬名人才，當中至少3萬名是軟件工程師；但每年卻只得1,500名相關學科的畢業生。 招聘需求熾熱，同時今年企業IT人才流失率卻較去年急增1倍，令供不應求的情況愈來愈嚴重。袁益霆指出，過往幾年IT界已面臨人才短缺的問題，但近年企業因疫情而推動數碼化，很多亦欠缺長遠規劃，令市場對IT人才需求急增。 今年的人才缺口變得更嚴重，如企業重啟辦公室上班模式、疫情靠穩等因素，亦觸發離職潮。移民潮亦是另一主因，據Venturenix數據顯示，IT業界當中有8%已經移民。另有6%求職者反映，只對海外空缺有興趣，亦有14%對其他地方的IT職位較有興趣。他估計，今年移民潮令業界減少1萬至1.5萬個IT專才。 應徵低職位 開價達4萬元人才短缺的情況，令IT業界出現激烈的挖角潮。以往IT專才大多在一所企業內，工作至少3年才轉工，並可獲10至20%的薪金增幅。但現時企業亦已接受人才在同一機構工作1至2年便轉工，即使工作經驗較淺，但工資增幅同樣有10至20%。某些熱門工種及在同一職位已做滿3年的人才，企業大多更願意增加20%至30%的薪金，以吸引人才。 袁益霆表示，情況在中低層職位更為嚴重，有低職位的求職者，在1至2個星期內已收到4至5個錄取通知，開價甚至高達月薪4萬元。 熾熱的挖角潮令就業市場不健康，例如有些軟件開發公司因不夠資源聘請IT人員，無法處理項目，需要結業；亦有些企業只能聘請初級人才擔任中高級職位，因經驗不足而進一步令人才流失。 其他行業轉職 變人才來源現時人手嚴重不足的困難，由其他傳統行業的相關人才加入IT界，變成了重要的人才來源。疫情下亦有不少零售、旅遊業的人員轉行至IT業界。 以往這些培訓依賴由求職者自費參加Bootcamp，但袁益霆認為，現時企業更應由內部開始培訓人手，同時與第三方夥伴如學校等合作，每月成本連工資及培訓約4萬元；確保培訓可持續，不受內部負責培訓的員工離職而影響。同時，企業亦可聘請擁有較冷門IT技能的人才，並培訓他們擁有熱門IT技能，此則可加強中級人才的供應。 Source: CTgoodjobs