經濟一週|薪酬調查|IT界嚴重缺人!未來5年大幅加薪招攬10萬新血+附轉行必學技能!
疫下企業對科技應用的需求急增加,政府亦投放資源推進科技發展,不過,有研究顯示,本港IT界即使薪酬持續上升亦未能留住人才,未來5年更需要10萬名新血才可填補缺口! 資訊科技及數碼人才獵頭公司Venturenix日前公布2022年薪酬指南,指本港IT界面對疫情及經濟下行衝擊,仍持續渴求人才,人才空缺以驚人速度增長,香港未來5年將需要額外約10萬名人才轉型 IT,當中至少3萬名為軟件工程師。 IT界鬧人才荒 Venturenix研究顯示,建築及製造、教育、餐飲等行業受疫情影響而減少職位空缺,平均空缺對人才比率約1:50 。 然而,IT界的職位空缺遠較上述行業嚴重。 資料顯示,截至2022年1月,本港共有12萬人於IT界工作,而業界截止2022年4月則有9,097個招聘廣告,空缺對人才比率只有1:13。 如將業界的工作範疇細分,截止2022年1月,本港則有3,000人從事數據工程或數據分析工作,相關招聘廣告截止2022年4月卻只有856個,即平均空缺對人才比率只有1:3.5 。 Venturenix認為香港企業需要加強職業培訓,並培養足夠人才,同時鼓勵員工從傳統行業投身IT界,方可紓緩IT人才荒的問題。 Venturenix又指,IT界別受移民潮(本地人才外移)及更多企業採取數碼化策略(傳統及初創公司開設更多新職位)影響下,人手越見緊張,認為業界及政府需提供誘因鼓勵大學生及職場中有意轉換跑道人士接受職前培訓,為業界提供新血。 IT界2022年薪酬顯著上升 此外,根據薪酬指南顯示,IT界2022年薪酬顯著上升,個別職位如網絡基建工程師、網絡安全工程師,擁有市場渴求技術的人才更可達 15%。 由於IT界人才求過於供,行業渴求基層員工加入,所以基層員工的薪酬升幅較中層及管理層為大。 以部分職位作為例子: 數據工程師,部份中層員工的薪酬升幅達 8%;基層員工的薪酬升幅亦可達14%。 數據科學家,部分中層員工的薪酬較去年提升5%。