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東方日報|A1:資訊科技人手荒 10萬職位等空降

疫情下出入食肆商場要用「安心出行」掃碼,領用消費券要用電子支付平台,資訊科技(IT)與日常生活的應用上已息息相關,香港漸漸變成「掃碼」港,IT界的人力資源是本港備受重視的一環,但危機顯現。有資訊科技及數碼人才獵頭公司的調查發現,本港IT界即使面對疫情及經濟下行衝擊,仍持續求才若渴,形容空缺速度增長驚人,未來5年將需要額外約10萬名人才轉型才可填補缺口。若整體情況持續惡化,長遠可能影響香港在全球的競爭力,呼籲業界及政府提供誘因,鼓勵大學生及職場中有意轉行的人士接受職前培訓,為業界提供新血。而業界人士則批評政府對IT人才流失坐視不理。 資訊科技及數碼人才獵頭公司Venturenix認為,香港企業需要加強職業培訓,同時鼓勵員工由傳統行業投身IT界,方可紓緩IT人才荒問題。數據顯示,截至2022年1月,本港共有12萬人於IT界工作,而業界截至2022年4月則有9,097個招聘廣告,空缺對人才比率僅1:13;相比起建築及製造、教育、餐飲等行業,平均空缺對人才比率約1:50,更反映IT人才不足。 如將IT業界的工作範疇再細分,從事數據工程或數據分析工作約3,000人,相關招聘廣告截至2022年4月卻有856個,即平均空缺對人才比率只有1:3.5。 Venturenix總監袁益霆表示,IT行業受移民潮及更多企業採取數碼化策略影響下,人手愈見緊張。根據薪酬指南顯示,IT界2022年薪酬顯著上升,以數據工程師為例,部分中層員工的薪酬升幅達8%,基層員工的薪酬升幅亦可達14%。此外,部分數據科學家中層員工的薪酬較去年提升5%,而人工智能(AI)工程師的基層員工,其薪酬亦錄得8%至15%升幅。 雖然IT界薪酬有提升,部分公司更提供彈性時間上班、在家工作、給予最新技術及進修機會等福利吸引及挽留人才。不過,不少年輕港人因本港社會環境不穩而移民至英國、美國、加拿大及新加坡等國家,令IT公司難以留住既有人才和吸納新血。 袁益霆強調,香港企業需要正視及解決IT人荒的問題,否則可影響企業自身的人力資源及增加開發IT產品的成本,同時削弱在業界的競爭力。 Source: 東方日報

東方日報|調查:IT界出現人手短缺 移民潮令港難留人才

香港人才流失問題嚴峻,資訊科技(IT)及數碼人才獵頭公司Venturenix調查發現,本港IT界即使面對疫情及經濟下行衝擊,仍持續求才若渴,形容空缺速度增長驚人,未來五年將需要額外約10萬名人才轉型才可填補缺口。若整體情況持續惡化,長遠可能影響香港在全球的競爭力,呼籲業界及政府提供誘因,鼓勵大學生及職場中有意轉行的人士接受職前培訓,為業界提供新血。 Venturenix認為,香港企業需要加強職業培訓,同時鼓勵員工由傳統行業投身IT界,方可紓緩IT人才荒問題。數據顯示,截至2022年1月,本港共有12萬人於IT界工作,而業界截止2022年4月則有9,097個招聘廣告,空缺對人才比率僅1:13:相比起建築及製造、教育、餐飲等行業,平均空缺對人才比率約1:50,更反映IT人才不足。 如將IT業界的工作範疇再細分,從事數據工程或數據分析工作約3,000人,相關招聘廣告截止2022年4月卻有856個,即平均空缺對人才比率只有1:3.5。 Venturenix總監袁益霆表示,IT行業受移民潮及更多企業採取數碼化策略影響下,人手愈見緊張。根據薪酬指南顯示,IT界2022年薪酬顯著上升,以數據工程師為例,部分中層員工的薪酬升幅達8%,基層員工的薪酬升幅亦可達14%。此外,部分數據科學家中層員工的薪酬較去年提升5%,而人工智能(AI)工程師的基層員工,其薪酬亦錄得8%至15%升幅。 雖然IT界薪酬有提升,部分公司更提供彈性時間上班、在家工作、給予最新技術及進修機會等福利吸引及挽留人才。不過,不少年輕港人因本港社會環境不穩而移民至英國、美國、加拿大及新加坡等國家,令IT公司難以留住既有人才和吸納新血。 袁益霆強調,香港企業需要正視及解決IT人荒的問題,否則可影響企業自身的人力資源及增加開發IT產品的成本,同時削弱在業界的競爭力。 Source: 東方日報

信報|獵頭公司報告:港未來5年將需要額外約10萬IT人才

資訊科技及數碼人才獵頭公司Venturenix公布2022年薪酬指南,發現本港IT界即使面對疫情及經濟下行衝擊,仍持續渴求人才,人才空缺以驚人速度增長,香港本來5年將需要額外約10萬名人才轉型IT才可填補缺口。 Venturenix綜合透過網絡爬蟲技術、企業問卷及公司掌握的人才數據,研究本港部分受歡迎行業的職位空缺情況,發現建築及製造、教育、餐飲等行業,雖然受疫情影響而減少職位空缺,平均空缺對人才比率亦有1:50左右。 不過,IT界的職位空缺遠較上述行業嚴重,Venturenix認為,香港企業需要加強職業培訓,並培養足夠人才,同時鼓勵員工從傳統行業投身IT界,方可紓緩IT人才荒的問題。截至2022年1月,本港本有12萬人於IT界工作,而業界截至2022年4月則有9097個招聘廣告,空缺對人才比率只有1:13。 Venturenix總監袁益霆表示,IT界別受移民潮及更多企業採取數碼化策略影響下人手愈見緊張,認為業界及政府須提供誘因,鼓勵大學及職場中有意轉換跑道人士接受職前培訓,為業界提供新血。 另外,根據薪酬指南顯示,IT界2022年薪酬顯著上升,個別職位(如網絡基建工程師、網絡安全工程師)如擁有市場渴求技術的人才更可達15%。由於IT界人才求過於供,行業渴求基層員工加入,所以基層員工的薪酬升幅較中層及管理增為大。 Source: 信報

信報創科鬥室|獵頭公司報告:港未來5年將需要額外約10萬IT人才

Venturenix綜合透過網絡爬蟲技術、企業問卷及公司掌握的人才數據,研究本港部分受歡迎行業的職位空缺情況,發現建築及製造、教育、餐飲等行業,雖然受疫情影響而減少職位空缺,平均空缺對人才比率亦有1:50左右。 不過,IT界的職位空缺遠較上述行業嚴重,Venturenix認為,香港企業需要加強職業培訓,並培養足夠人才,同時鼓勵員工從傳統行業投身IT界,方可紓緩IT人才荒的問題。截至2022年1月,本港本有12萬人於IT界工作,而業界截至2022年4月則有9097個招聘廣告,空缺對人才比率只有1:13。 Venturenix總監袁益霆表示,IT界別受移民潮及更多企業採取數碼化策略影響下人手愈見緊張,認為業界及政府須提供誘因,鼓勵大學及職場中有意轉換跑道人士接受職前培訓,為業界提供新血。 另外,根據薪酬指南顯示,IT界2022年薪酬顯著上升,個別職位(如網絡基建工程師、網絡安全工程師)如擁有市場渴求技術的人才更可達15%。由於IT界人才求過於供,行業渴求基層員工加入,所以基層員工的薪酬升幅較中層及管理增為大。 Source: 信報創科鬥室

香港經濟日報|Venturenix:本港未來5年IT人才缺口達10萬

《經濟通通訊社23日專訊》IT獵頭公司Venturenix公布《2022年度本港薪酬指南》,預計未來5年,香港IT人才缺口將高達10萬人,當中最少3萬人為軟件工程師,其餘為軟件工程師、網絡安全工程師及雲端工程師;又預計今年的移民潮,將減少1萬至1.5萬名IT專才。Venturenix總監袁益霆預計,今年因移民潮所帶來的IT人才流失,料與去年相若,但相信及至明年,情況將會紓緩。 Source: 香港經濟日報

明報|調查:本港未來5年 IT 人才需求達10萬名

人才招聘公司Venturenix調查發現,本港IT界人才需求殷切,在疫情及經濟打擊下,預料香港未來5年仍需10萬名人才轉型IT填補缺口。 截至今年1月,本港共有12萬人於IT界工作,而業界截至今年4月則有9097個招聘廣告,平均空缺對人才比率為1:13。IT界今年的薪酬亦有顯著上升,個別職位如網絡基建工程師、網絡安全工程師等,更可達15%升幅。報告指,由於IT界渴求人才,基層員工的薪酬升幅較中層及管理層更為大。 另外,部份受歡迎行業的職位空缺,如建築及製造、教育、餐飲等行業,受疫情影響,仍錄1:50的空缺對人才比率。 Venturenix總監袁益霆表示,IT界別受移民潮及更多企業採取數碼化策略影響下人手愈見緊張,業界及政府須提供誘因,培訓大學生及職場人士,提供新血。他亦強調,IT人才荒的問題需要被正視,否則削弱香港在全球的競爭力。 Source: 明報

晴報|人才招聘|IT人才流失倍升至24% 9成企業將增聘共近2000職位

數碼化年代加上疫情,全球企業積極轉型,本港IT人才招聘公司Venturenix分析本港101間企業,並抽樣200間公司的招聘活動進行調查,結果顯示超過90%今年會增聘IT人手,共增1942個職位。 移民無WFH成離職主因  不過,今年IT界離職率亦升,由往年平均的12%,升至近24%;今年有8% IT人才已移民、6%準備離開到海外,14%更對海外企業較有興趣;另有5%至8%更因結束在家工作(WFH)而離職。 3大渴市IT職位: 職位 人工 軟件工程師 $25,000-$58,000 網路安全架構師 $60,000-$110,000 數據科學家 $20,000-$70,000 加薪留人最高達增8成 IT人才持續渴市下,企業以加薪留人,甚至挖角潮,今年平均加薪5%至30%不等,部分熱門職位包括低級員工,更見40%至80%增幅;要求年資更縮短至1至2年。 Venturenix總監袁益霆表示,一名年資中低級、5至8年經驗的數據工程師,薪酬由去年的2.8萬元,飆升至今年的4.5萬元,升幅達60%。 他料移民潮下今年至少流失1萬至1.5萬人,認為薪酬只是留人的其中一環,企業需提供更多培訓及彈性工作時間。 Source: 晴報