疫情下出入食肆商場要用「安心出行」掃碼，領用消費券要用電子支付平台，資訊科技（IT）與日常生活的應用上已息息相關，香港漸漸變成「掃碼」港，IT界的人力資源是本港備受重視的一環，但危機顯現。有資訊科技及數碼人才獵頭公司的調查發現，本港IT界即使面對疫情及經濟下行衝擊，仍持續求才若渴，形容空缺速度增長驚人，未來5年將需要額外約10萬名人才轉型才可填補缺口。若整體情況持續惡化，長遠可能影響香港在全球的競爭力，呼籲業界及政府提供誘因，鼓勵大學生及職場中有意轉行的人士接受職前培訓，為業界提供新血。而業界人士則批評政府對IT人才流失坐視不理。 資訊科技及數碼人才獵頭公司Venturenix認為，香港企業需要加強職業培訓，同時鼓勵員工由傳統行業投身IT界，方可紓緩IT人才荒問題。數據顯示，截至2022年1月，本港共有12萬人於IT界工作，而業界截至2022年4月則有9,097個招聘廣告，空缺對人才比率僅1：13；相比起建築及製造、教育、餐飲等行業，平均空缺對人才比率約1：50，更反映IT人才不足。 如將IT業界的工作範疇再細分，從事數據工程或數據分析工作約3,000人，相關招聘廣告截至2022年4月卻有856個，即平均空缺對人才比率只有1：3.5。 Venturenix總監袁益霆表示，IT行業受移民潮及更多企業採取數碼化策略影響下，人手愈見緊張。根據薪酬指南顯示，IT界2022年薪酬顯著上升，以數據工程師為例，部分中層員工的薪酬升幅達8%，基層員工的薪酬升幅亦可達14%。此外，部分數據科學家中層員工的薪酬較去年提升5%，而人工智能（AI）工程師的基層員工，其薪酬亦錄得8%至15%升幅。 雖然IT界薪酬有提升，部分公司更提供彈性時間上班、在家工作、給予最新技術及進修機會等福利吸引及挽留人才。不過，不少年輕港人因本港社會環境不穩而移民至英國、美國、加拿大及新加坡等國家，令IT公司難以留住既有人才和吸納新血。 袁益霆強調，香港企業需要正視及解決IT人荒的問題，否則可影響企業自身的人力資源及增加開發IT產品的成本，同時削弱在業界的競爭力。 Source: 東方日報

香港人才流失問題嚴峻，資訊科技(IT)及數碼人才獵頭公司Venturenix調查發現，本港IT界即使面對疫情及經濟下行衝擊，仍持續求才若渴，形容空缺速度增長驚人，未來五年將需要額外約10萬名人才轉型才可填補缺口。若整體情況持續惡化，長遠可能影響香港在全球的競爭力，呼籲業界及政府提供誘因，鼓勵大學生及職場中有意轉行的人士接受職前培訓，為業界提供新血。 Venturenix認為，香港企業需要加強職業培訓，同時鼓勵員工由傳統行業投身IT界，方可紓緩IT人才荒問題。數據顯示，截至2022年1月，本港共有12萬人於IT界工作，而業界截止2022年4月則有9,097個招聘廣告，空缺對人才比率僅1:13：相比起建築及製造、教育、餐飲等行業，平均空缺對人才比率約1:50，更反映IT人才不足。 如將IT業界的工作範疇再細分，從事數據工程或數據分析工作約3,000人，相關招聘廣告截止2022年4月卻有856個，即平均空缺對人才比率只有1:3.5。 Venturenix總監袁益霆表示，IT行業受移民潮及更多企業採取數碼化策略影響下，人手愈見緊張。根據薪酬指南顯示，IT界2022年薪酬顯著上升，以數據工程師為例，部分中層員工的薪酬升幅達8%，基層員工的薪酬升幅亦可達14%。此外，部分數據科學家中層員工的薪酬較去年提升5%，而人工智能(AI)工程師的基層員工，其薪酬亦錄得8%至15%升幅。 雖然IT界薪酬有提升，部分公司更提供彈性時間上班、在家工作、給予最新技術及進修機會等福利吸引及挽留人才。不過，不少年輕港人因本港社會環境不穩而移民至英國、美國、加拿大及新加坡等國家，令IT公司難以留住既有人才和吸納新血。 袁益霆強調，香港企業需要正視及解決IT人荒的問題，否則可影響企業自身的人力資源及增加開發IT產品的成本，同時削弱在業界的競爭力。 Source: 東方日報

資訊科技及數碼人才獵頭公司Venturenix公布2022年薪酬指南，發現本港IT界即使面對疫情及經濟下行衝擊，仍持續渴求人才，人才空缺以驚人速度增長，香港本來5年將需要額外約10萬名人才轉型IT才可填補缺口。 Venturenix綜合透過網絡爬蟲技術、企業問卷及公司掌握的人才數據，研究本港部分受歡迎行業的職位空缺情況，發現建築及製造、教育、餐飲等行業，雖然受疫情影響而減少職位空缺，平均空缺對人才比率亦有1:50左右。 不過，IT界的職位空缺遠較上述行業嚴重，Venturenix認為，香港企業需要加強職業培訓，並培養足夠人才，同時鼓勵員工從傳統行業投身IT界，方可紓緩IT人才荒的問題。截至2022年1月，本港本有12萬人於IT界工作，而業界截至2022年4月則有9097個招聘廣告，空缺對人才比率只有1:13。 Venturenix總監袁益霆表示，IT界別受移民潮及更多企業採取數碼化策略影響下人手愈見緊張，認為業界及政府須提供誘因，鼓勵大學及職場中有意轉換跑道人士接受職前培訓，為業界提供新血。 另外，根據薪酬指南顯示，IT界2022年薪酬顯著上升，個別職位(如網絡基建工程師、網絡安全工程師)如擁有市場渴求技術的人才更可達15%。由於IT界人才求過於供，行業渴求基層員工加入，所以基層員工的薪酬升幅較中層及管理增為大。 Source: 信報

Venturenix綜合透過網絡爬蟲技術、企業問卷及公司掌握的人才數據，研究本港部分受歡迎行業的職位空缺情況，發現建築及製造、教育、餐飲等行業，雖然受疫情影響而減少職位空缺，平均空缺對人才比率亦有1:50左右。 不過，IT界的職位空缺遠較上述行業嚴重，Venturenix認為，香港企業需要加強職業培訓，並培養足夠人才，同時鼓勵員工從傳統行業投身IT界，方可紓緩IT人才荒的問題。截至2022年1月，本港本有12萬人於IT界工作，而業界截至2022年4月則有9097個招聘廣告，空缺對人才比率只有1:13。 Venturenix總監袁益霆表示，IT界別受移民潮及更多企業採取數碼化策略影響下人手愈見緊張，認為業界及政府須提供誘因，鼓勵大學及職場中有意轉換跑道人士接受職前培訓，為業界提供新血。 另外，根據薪酬指南顯示，IT界2022年薪酬顯著上升，個別職位(如網絡基建工程師、網絡安全工程師)如擁有市場渴求技術的人才更可達15%。由於IT界人才求過於供，行業渴求基層員工加入，所以基層員工的薪酬升幅較中層及管理增為大。 Source: 信報創科鬥室

這兩年多的新冠疫情，令很多企業不得不加速數碼轉型，令資訊科技界（IT）人才更渴市。 有IT獵頭公司公佈最新研究，估計未來5年將持續出現挖角潮，市場需要額外10萬名人才，才可滿足招聘需求。 Source: 香港經濟日報

《經濟通通訊社23日專訊》IT獵頭公司Venturenix公布《2022年度本港薪酬指南》，預計未來5年，香港IT人才缺口將高達10萬人，當中最少3萬人為軟件工程師，其餘為軟件工程師、網絡安全工程師及雲端工程師；又預計今年的移民潮，將減少1萬至1.5萬名IT專才。Venturenix總監袁益霆預計，今年因移民潮所帶來的IT人才流失，料與去年相若，但相信及至明年，情況將會紓緩。 Source: 香港經濟日報

香港IT業界求才若渴，有IT獵頭公司公布最新研究，估計未來5年將持續出現挖角潮，有些職位更出現40%至80%的薪金增幅。研究估計，市場需要額外10萬名人才，才可滿足招聘需求。 Source: 香港經濟日報

人才招聘公司Venturenix調查發現，本港IT界人才需求殷切，在疫情及經濟打擊下，預料香港未來5年仍需10萬名人才轉型IT填補缺口。 截至今年1月，本港共有12萬人於IT界工作，而業界截至今年4月則有9097個招聘廣告，平均空缺對人才比率為1:13。IT界今年的薪酬亦有顯著上升，個別職位如網絡基建工程師、網絡安全工程師等，更可達15%升幅。報告指，由於IT界渴求人才，基層員工的薪酬升幅較中層及管理層更為大。 另外，部份受歡迎行業的職位空缺，如建築及製造、教育、餐飲等行業，受疫情影響，仍錄1:50的空缺對人才比率。 Venturenix總監袁益霆表示，IT界別受移民潮及更多企業採取數碼化策略影響下人手愈見緊張，業界及政府須提供誘因，培訓大學生及職場人士，提供新血。他亦強調，IT人才荒的問題需要被正視，否則削弱香港在全球的競爭力。 Source: 明報

數碼化年代加上疫情，全球企業積極轉型，本港IT人才招聘公司Venturenix分析本港101間企業，並抽樣200間公司的招聘活動進行調查，結果顯示超過90%今年會增聘IT人手，共增1942個職位。 移民無WFH成離職主因  不過，今年IT界離職率亦升，由往年平均的12%，升至近24%；今年有8% IT人才已移民、6%準備離開到海外，14%更對海外企業較有興趣；另有5%至8%更因結束在家工作（WFH）而離職。 3大渴市IT職位： 職位 人工 軟件工程師 $25,000-$58,000 網路安全架構師 $60,000-$110,000 數據科學家 $20,000-$70,000 加薪留人最高達增8成 IT人才持續渴市下，企業以加薪留人，甚至挖角潮，今年平均加薪5%至30%不等，部分熱門職位包括低級員工，更見40%至80%增幅；要求年資更縮短至1至2年。 Venturenix總監袁益霆表示，一名年資中低級、5至8年經驗的數據工程師，薪酬由去年的2.8萬元，飆升至今年的4.5萬元，升幅達60%。 他料移民潮下今年至少流失1萬至1.5萬人，認為薪酬只是留人的其中一環，企業需提供更多培訓及彈性工作時間。 Source: 晴報