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EJ Tech: Venturenix LAB:AI難取代人類 本地編程學校指Java貼近電腦語言 轉行必備

原文刊於信報財經新聞「EJ Tech 創科鬥室」 網站全文:https://bitly.ws/3hCyF 現時利用聊天機械人ChatGPT,以人工智能(AI)生成程式碼後,經人手稍作修正即可使用;美國晶片巨頭輝達(Nvidia)行政總裁黃仁勳預言,目前學習程式設計,不保證未來有工作。本地編程學校Venturenix LAB及科技獵頭公司Venturenix創辦人袁益霆指出,AI相關工具能協助處理基礎編程問題,惟基於保護商業機密等考慮,涉及公司內部資料的程式碼不應假手他人,認為AI難以取代人類開發者地位。 私企程式碼不應假手他人 市面上不乏編程學校,教學形式、內容五花八門。袁益霆認為,編程語言種類繁多,依照需求明確學習方向很重要。Venturenix LAB主打Java及Python兩種編程語言,前者針對轉行,後者有助提升工作效率。 他直言,Python相對易教易學,坊間競爭的確激烈,但很少公司有能力做Java教學,這是Venturenix LAB的技術優勢。 袁益霆解釋,Java更「近電腦」,Python則「近人」。Python由於相對貼近人類表達方式,近年獲不少人青睞。但只要學懂切近電腦語言的Java,就不難自行掌握其他編程語言。 此外,不少計算機科學系學生往往從事程式開發、AI等行業,競爭對手又相對減少。袁益霆提到,想轉行一定要從Java入手。 他以學習駕駛為例子稱:「有點類似學識棍波,就識得揸自動波,但很少人學了自動波,再回頭學棍波。」 針對AI生成程式碼這一功能,袁益霆表示,在AI成為編程工具之前,網上已有不少現成程式碼可供複製,ChatGPT的出現能加快資料蒐集過程。 他坦言,現時編程門檻降低不少,除非遇上極為複雜的情況,「理論上大家無論如何都能寫出來。」擁有IT相關的跨學科背景的人才,反而更具優勢。 IT跨學科專才更具優勢 目前不少高校都開設跨學科課程,旨在培育複合型人才。袁益霆說,「半途出家」的IT人毋須覺得自己跟專科學生有很大差距,因為過往的知識及經歷會在日後工作發揮作用。他以個人經驗為例,當初自己攻讀工商管理,在編程班學習一段時間後沒多久就轉行,結果入行兩三年,就發現其商科知識在為銀行提升系統時能大派用場。 除了編程,Venturenix LAB同時提供用戶介面(UI)及用戶體驗(UX)相關課程。袁益霆坦言,其入行成功率不如Java課程,原因是幾乎所有大公司系統的後台都使用Java語言,不論市道多差,始終有相對穩定的人才需求。至於UI或UX,雖然已「有別於設計師,不算『花巧嘢』」,但市場不景氣時,需求自然回落。

東方日報|A1:資訊科技人手荒 10萬職位等空降

疫情下出入食肆商場要用「安心出行」掃碼,領用消費券要用電子支付平台,資訊科技(IT)與日常生活的應用上已息息相關,香港漸漸變成「掃碼」港,IT界的人力資源是本港備受重視的一環,但危機顯現。有資訊科技及數碼人才獵頭公司的調查發現,本港IT界即使面對疫情及經濟下行衝擊,仍持續求才若渴,形容空缺速度增長驚人,未來5年將需要額外約10萬名人才轉型才可填補缺口。若整體情況持續惡化,長遠可能影響香港在全球的競爭力,呼籲業界及政府提供誘因,鼓勵大學生及職場中有意轉行的人士接受職前培訓,為業界提供新血。而業界人士則批評政府對IT人才流失坐視不理。 資訊科技及數碼人才獵頭公司Venturenix認為,香港企業需要加強職業培訓,同時鼓勵員工由傳統行業投身IT界,方可紓緩IT人才荒問題。數據顯示,截至2022年1月,本港共有12萬人於IT界工作,而業界截至2022年4月則有9,097個招聘廣告,空缺對人才比率僅1:13;相比起建築及製造、教育、餐飲等行業,平均空缺對人才比率約1:50,更反映IT人才不足。 如將IT業界的工作範疇再細分,從事數據工程或數據分析工作約3,000人,相關招聘廣告截至2022年4月卻有856個,即平均空缺對人才比率只有1:3.5。 Venturenix總監袁益霆表示,IT行業受移民潮及更多企業採取數碼化策略影響下,人手愈見緊張。根據薪酬指南顯示,IT界2022年薪酬顯著上升,以數據工程師為例,部分中層員工的薪酬升幅達8%,基層員工的薪酬升幅亦可達14%。此外,部分數據科學家中層員工的薪酬較去年提升5%,而人工智能(AI)工程師的基層員工,其薪酬亦錄得8%至15%升幅。 雖然IT界薪酬有提升,部分公司更提供彈性時間上班、在家工作、給予最新技術及進修機會等福利吸引及挽留人才。不過,不少年輕港人因本港社會環境不穩而移民至英國、美國、加拿大及新加坡等國家,令IT公司難以留住既有人才和吸納新血。 袁益霆強調,香港企業需要正視及解決IT人荒的問題,否則可影響企業自身的人力資源及增加開發IT產品的成本,同時削弱在業界的競爭力。 Source: 東方日報

阿思達克財經網|Venturenix料香港未來五年將需要額外約10萬名人才轉型資訊科技填補缺口

資訊科技及數碼人才獵頭公司Venturenix預料,香港未來五年將需要額外約10萬名人才轉型資訊科技填補缺口,根據薪酬指南顯示,IT界2022年薪酬顯著上升,個別職位如網絡基建工程師、網絡安全工程師,如擁有市場渴求技術的人才可達15%。 以數據工程師為例,部份中層員工的薪酬升幅達8%,基層員工的薪酬升幅亦可達14%。此外,部份數據科學家中層員工的薪酬較去年提升5%,而人工智能工程師的基層員工,其薪酬亦錄得8%至15%升幅。 Venturenix總監袁益霆表示,近年零售業遭疫情重創,傳統服務業亦因經濟下行而受拖累,這些行業都減少招聘人手,卻仍有不少人往相關領域求職,另一方面,IT界別受移民潮及更多企業採取數碼化策略,人手越見緊張,認為業界及政府需提供誘因鼓勵大學生及職場中有意轉換跑道人士接受職前培訓,為業界提供新血。 Venturenix綜合透過網絡爬蟲技術、企業問卷及公司掌握的人才數據,研究本港部份受歡迎行業的職位空缺情況,發現建築及製造、教育、餐飲等行業。雖然受疫情影響而減少職位空缺,平均空缺對人才比率亦有約1:50。 研究指出,截至2022年1月,本港共有12萬人於IT界工作,而業界截止2022年4月則有9,097個招聘廣告,空缺對人才比率只有1:13;截止1月,本港有3,000人從事數據工程或數據分析工作,相關招聘廣告截止4月卻只有856個,即平均空缺對人才比率只有1:3.5。 (na/t) Source: aastocks.com

IT Pro|Venturenix:香港IT人渴市 雇主加薪30%留人

IT人才獵頭公司Venturenix公布2022年薪酬指南,發現本港IT界即使面對疫情及經濟下行衝擊,仍持續渴求人才,香港未來五年將需要額外約10萬名人才轉型IT才可填補缺口。Venturenix總監袁益霆表示:「個別職位如網絡基建工程師、網絡 安全工程師等,擁有市場渴求技術的人才更可達15%。」 鼓勵員工從傳統行業投身IT界 Venturenix綜合透過網絡爬蟲技術、企業問卷及公司掌握的人才數據,研究本港部份受歡迎行業的職位空缺情況,發現IT界的職位空缺特別嚴重,Venturenix認為香港企業需要加強職業培訓,並培養足夠人才,同時鼓勵員工從傳統行業投身IT界,方可紓緩IT人才荒的問題。截至2022年1月,本港共有12萬人於IT界工作,而業界截止2022年4月則有9,097個招聘廣告,空缺對人才比率只有1:13。 Venturenix總監袁益霆表示:「近年零售業遭疫情重創,傳統服務業亦因經濟下行而受拖累, 這些行業都減少招聘人手,卻仍有不少人往相關領域求職。另一方面,IT 界別受移民潮 (本地 人才外移) 及更多企業採取數碼化策略 (傳統及初創公司開設更多新職位) 影響下人手越見緊張。我們認為,業界及政府需提供誘因鼓勵大學生及職場中有意轉換跑道人士接受職前培訓,為業界提供新血。」 如將業界的工作範疇細分,截止2022年1月,本港則有3,000人從事數據工程或數據分析工作,相關招聘廣告截止2022年4月卻只有856個,即平均空缺對人才比率只有1:3.5。 另外,根據薪酬指南顯示,IT界2022年薪酬顯著上升,個別職位 (如網絡基建工程師、網絡 安全工程師) 如擁有市場渴求技術的人才更可達15%。由於 IT界人才求過於供,行業渴求基層員工加入,所以基層員工的薪酬升幅較中層及管理層為大。 IT熱門技能加薪幅度越大 以數據工程師為例,部份中層員工的薪酬升幅達8%,基層員工的薪酬升幅亦可達14%。此外,部份數據科學家中層員工的薪酬較去年提升5%,而人工智能 (AI) 工程師的基層員工,其薪酬亦錄得8%至15%升幅。 不過,IT界薪酬雖有提升,部份公司亦會提供優良工作環境,例如讓員工採取彈性時間上班、在家工作、給予最新技術和進修機會等,但業界招聘過程漫長,加上不少年輕港人因本港社會 環境不穩而移民至英國、美國、加拿大、新加坡等國家,令IT公司難以留住既有人才和吸納新血。

商業電台|調查指IT行業人才流失率升一倍

人力資源機構Venturenix調查顯示,今年資訊科技行業人才流失率按年升一倍,離職率按年升12個百分點至24%,由於資訊科技行業有大量職位空缺,薪酬升幅較為顯著。低、中員工薪酬加幅介乎2.2%至12%;高層員工薪酬加幅介乎1.7%至9%。當中軟件工程師及雲端工程架構師升幅最為顯著。 調查訪問101間企業,包括50間大型企業、30間中型企業及20間小型企業,涵蓋建築、地產、零售、酒店及旅遊業等。Venturenix總監袁益霆表示,由於行業對基層員工需求增加,令薪酬升幅普遍較中至高層多。 未來5年IT業人才缺口料達10萬 袁益霆又指,資訊科技行業人才流失及離職率上升,主因包括企業重回辦公室計劃,減少在家工作的誘因、移民潮及IT行業挖角潮加劇等因素,預期未來挖角潮將加劇,在家工作安排將成企業保留人力資源的方法。 袁益霆預期,未來五年行業在本港人才缺口達10萬人,或令企業對海外員工需求增加,他又指,儘管工種以遙距工作為主及不太受地域限制影響,仍望入境隔離時間可進一步縮短。 Source: 商業電台

智富雜誌|【薪酬調查】Venturenix公佈2022年度本港薪酬指南 本港未來5年IT人才缺口達10萬

資訊科技及數碼人才獵頭公司 Venturenix 近日公布 2022 年薪酬指南,綜合透過網絡爬蟲技術、企業問卷及公司掌握的人才數據,研究本港部份受歡迎行業的職位空缺情況,發現建築及製造、教育、餐飲等行業。雖然受疫情影響而減少職位空缺, 平均空缺對人才比率亦有 1:50 左右。相反 IT界 即使面對疫情及經濟下行衝擊,仍持續渴求人才,人才空缺以驚人速度增長,香港未來五年將需要額外約 10 萬名人才轉型 IT 才可填補缺口。 儘管 2022 年 IT 界薪酬平均較去年顯著上升,個別熱門技術職位加薪幅度更高達 15%,但整體仍受移⺠,轉換職位以及創業等因素影響而持續流失人材,Venturenix 預計今年的移民潮,將會減少1萬至1.5萬名IT專才。