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EJTech: Venturenix LAB老闆:新手外闖勿計較

原文刊於信報財經新聞「EJ Tech 創科鬥室」 📝 網站全文: https://bitly.ws/3hCyW 商科出身的袁益霆為何毅然「轉跑道」,創辦編程學校Venturenix LAB及IT獵頭公司Venturenix?事緣他健康向來欠佳,更曾因器官衰竭,做過兩次移植手術。他笑言,初時只覺得「沒精力站在分行做客戶經理」,認為「做IT好,因為有得坐」,遂開始接觸編程。 資訊科技(IT)行業待遇優厚,吸引不少人入行。袁益霆透露,近期報名上堂的零售界人士持續增加,反映行業不景氣,打算趁早另謀出路。部分人轉行時,往往被質疑缺乏經驗而很快氣餒,但「剛剛畢業時大家都沒經驗」。他建議轉行時,應該認清自己身份,以新人心態迎接新機遇。 袁益霆續稱,根據Venturenix數據及個人經驗來看,預計未來一段時間,行業仍然存在人才短缺的問題。他舉例,現時IT相關的招聘廣告,坊間數目約5000多個,涉及金融行業約4000多個。另一方面,從事IT行業的人數僅11萬,金融行業則達25萬人。透過以上數據,或可窺見行業競爭的分別。 開班方向須迎合市況 談及編程教學市場,袁益霆不諱言,目睹不少行家出出入入。可能不少人認為,當時流行的編程語言,剛好符合自己的技術棧(Technology Stack),便開班教學,「開班這件事很有趣,4個月一班,不經不覺就過了幾年。」數年過去,當初流行的技術或已不再符合市場需求,很快就被淘汰。袁益霆表示,主力教學習Java,正是自己透過Venturenix所獲得的資訊、繼而確立的市場方向。 延伸閱讀: Venturenix LAB:AI難取代人類 本地編程學校指Java貼近電腦語言 轉行必備

EJ Tech: Venturenix LAB:AI難取代人類 本地編程學校指Java貼近電腦語言 轉行必備

原文刊於信報財經新聞「EJ Tech 創科鬥室」 網站全文:https://bitly.ws/3hCyF 現時利用聊天機械人ChatGPT,以人工智能(AI)生成程式碼後,經人手稍作修正即可使用;美國晶片巨頭輝達(Nvidia)行政總裁黃仁勳預言,目前學習程式設計,不保證未來有工作。本地編程學校Venturenix LAB及科技獵頭公司Venturenix創辦人袁益霆指出,AI相關工具能協助處理基礎編程問題,惟基於保護商業機密等考慮,涉及公司內部資料的程式碼不應假手他人,認為AI難以取代人類開發者地位。 私企程式碼不應假手他人 市面上不乏編程學校,教學形式、內容五花八門。袁益霆認為,編程語言種類繁多,依照需求明確學習方向很重要。Venturenix LAB主打Java及Python兩種編程語言,前者針對轉行,後者有助提升工作效率。 他直言,Python相對易教易學,坊間競爭的確激烈,但很少公司有能力做Java教學,這是Venturenix LAB的技術優勢。 袁益霆解釋,Java更「近電腦」,Python則「近人」。Python由於相對貼近人類表達方式,近年獲不少人青睞。但只要學懂切近電腦語言的Java,就不難自行掌握其他編程語言。 此外,不少計算機科學系學生往往從事程式開發、AI等行業,競爭對手又相對減少。袁益霆提到,想轉行一定要從Java入手。 他以學習駕駛為例子稱:「有點類似學識棍波,就識得揸自動波,但很少人學了自動波,再回頭學棍波。」 針對AI生成程式碼這一功能,袁益霆表示,在AI成為編程工具之前,網上已有不少現成程式碼可供複製,ChatGPT的出現能加快資料蒐集過程。 他坦言,現時編程門檻降低不少,除非遇上極為複雜的情況,「理論上大家無論如何都能寫出來。」擁有IT相關的跨學科背景的人才,反而更具優勢。 IT跨學科專才更具優勢 目前不少高校都開設跨學科課程,旨在培育複合型人才。袁益霆說,「半途出家」的IT人毋須覺得自己跟專科學生有很大差距,因為過往的知識及經歷會在日後工作發揮作用。他以個人經驗為例,當初自己攻讀工商管理,在編程班學習一段時間後沒多久就轉行,結果入行兩三年,就發現其商科知識在為銀行提升系統時能大派用場。 除了編程,Venturenix LAB同時提供用戶介面(UI)及用戶體驗(UX)相關課程。袁益霆坦言,其入行成功率不如Java課程,原因是幾乎所有大公司系統的後台都使用Java語言,不論市道多差,始終有相對穩定的人才需求。至於UI或UX,雖然已「有別於設計師,不算『花巧嘢』」,但市場不景氣時,需求自然回落。

東方日報|A1:資訊科技人手荒 10萬職位等空降

疫情下出入食肆商場要用「安心出行」掃碼,領用消費券要用電子支付平台,資訊科技(IT)與日常生活的應用上已息息相關,香港漸漸變成「掃碼」港,IT界的人力資源是本港備受重視的一環,但危機顯現。有資訊科技及數碼人才獵頭公司的調查發現,本港IT界即使面對疫情及經濟下行衝擊,仍持續求才若渴,形容空缺速度增長驚人,未來5年將需要額外約10萬名人才轉型才可填補缺口。若整體情況持續惡化,長遠可能影響香港在全球的競爭力,呼籲業界及政府提供誘因,鼓勵大學生及職場中有意轉行的人士接受職前培訓,為業界提供新血。而業界人士則批評政府對IT人才流失坐視不理。 資訊科技及數碼人才獵頭公司Venturenix認為,香港企業需要加強職業培訓,同時鼓勵員工由傳統行業投身IT界,方可紓緩IT人才荒問題。數據顯示,截至2022年1月,本港共有12萬人於IT界工作,而業界截至2022年4月則有9,097個招聘廣告,空缺對人才比率僅1:13;相比起建築及製造、教育、餐飲等行業,平均空缺對人才比率約1:50,更反映IT人才不足。 如將IT業界的工作範疇再細分,從事數據工程或數據分析工作約3,000人,相關招聘廣告截至2022年4月卻有856個,即平均空缺對人才比率只有1:3.5。 Venturenix總監袁益霆表示,IT行業受移民潮及更多企業採取數碼化策略影響下,人手愈見緊張。根據薪酬指南顯示,IT界2022年薪酬顯著上升,以數據工程師為例,部分中層員工的薪酬升幅達8%,基層員工的薪酬升幅亦可達14%。此外,部分數據科學家中層員工的薪酬較去年提升5%,而人工智能(AI)工程師的基層員工,其薪酬亦錄得8%至15%升幅。 雖然IT界薪酬有提升,部分公司更提供彈性時間上班、在家工作、給予最新技術及進修機會等福利吸引及挽留人才。不過,不少年輕港人因本港社會環境不穩而移民至英國、美國、加拿大及新加坡等國家,令IT公司難以留住既有人才和吸納新血。 袁益霆強調,香港企業需要正視及解決IT人荒的問題,否則可影響企業自身的人力資源及增加開發IT產品的成本,同時削弱在業界的競爭力。 Source: 東方日報

東方日報|調查:IT界出現人手短缺 移民潮令港難留人才

香港人才流失問題嚴峻,資訊科技(IT)及數碼人才獵頭公司Venturenix調查發現,本港IT界即使面對疫情及經濟下行衝擊,仍持續求才若渴,形容空缺速度增長驚人,未來五年將需要額外約10萬名人才轉型才可填補缺口。若整體情況持續惡化,長遠可能影響香港在全球的競爭力,呼籲業界及政府提供誘因,鼓勵大學生及職場中有意轉行的人士接受職前培訓,為業界提供新血。 Venturenix認為,香港企業需要加強職業培訓,同時鼓勵員工由傳統行業投身IT界,方可紓緩IT人才荒問題。數據顯示,截至2022年1月,本港共有12萬人於IT界工作,而業界截止2022年4月則有9,097個招聘廣告,空缺對人才比率僅1:13:相比起建築及製造、教育、餐飲等行業,平均空缺對人才比率約1:50,更反映IT人才不足。 如將IT業界的工作範疇再細分,從事數據工程或數據分析工作約3,000人,相關招聘廣告截止2022年4月卻有856個,即平均空缺對人才比率只有1:3.5。 Venturenix總監袁益霆表示,IT行業受移民潮及更多企業採取數碼化策略影響下,人手愈見緊張。根據薪酬指南顯示,IT界2022年薪酬顯著上升,以數據工程師為例,部分中層員工的薪酬升幅達8%,基層員工的薪酬升幅亦可達14%。此外,部分數據科學家中層員工的薪酬較去年提升5%,而人工智能(AI)工程師的基層員工,其薪酬亦錄得8%至15%升幅。 雖然IT界薪酬有提升,部分公司更提供彈性時間上班、在家工作、給予最新技術及進修機會等福利吸引及挽留人才。不過,不少年輕港人因本港社會環境不穩而移民至英國、美國、加拿大及新加坡等國家,令IT公司難以留住既有人才和吸納新血。 袁益霆強調,香港企業需要正視及解決IT人荒的問題,否則可影響企業自身的人力資源及增加開發IT產品的成本,同時削弱在業界的競爭力。 Source: 東方日報

信報|獵頭公司報告:港未來5年將需要額外約10萬IT人才

資訊科技及數碼人才獵頭公司Venturenix公布2022年薪酬指南,發現本港IT界即使面對疫情及經濟下行衝擊,仍持續渴求人才,人才空缺以驚人速度增長,香港本來5年將需要額外約10萬名人才轉型IT才可填補缺口。 Venturenix綜合透過網絡爬蟲技術、企業問卷及公司掌握的人才數據,研究本港部分受歡迎行業的職位空缺情況,發現建築及製造、教育、餐飲等行業,雖然受疫情影響而減少職位空缺,平均空缺對人才比率亦有1:50左右。 不過,IT界的職位空缺遠較上述行業嚴重,Venturenix認為,香港企業需要加強職業培訓,並培養足夠人才,同時鼓勵員工從傳統行業投身IT界,方可紓緩IT人才荒的問題。截至2022年1月,本港本有12萬人於IT界工作,而業界截至2022年4月則有9097個招聘廣告,空缺對人才比率只有1:13。 Venturenix總監袁益霆表示,IT界別受移民潮及更多企業採取數碼化策略影響下人手愈見緊張,認為業界及政府須提供誘因,鼓勵大學及職場中有意轉換跑道人士接受職前培訓,為業界提供新血。 另外,根據薪酬指南顯示,IT界2022年薪酬顯著上升,個別職位(如網絡基建工程師、網絡安全工程師)如擁有市場渴求技術的人才更可達15%。由於IT界人才求過於供,行業渴求基層員工加入,所以基層員工的薪酬升幅較中層及管理增為大。 Source: 信報