Venturenix綜合透過網絡爬蟲技術、企業問卷及公司掌握的人才數據，研究本港部分受歡迎行業的職位空缺情況，發現建築及製造、教育、餐飲等行業，雖然受疫情影響而減少職位空缺，平均空缺對人才比率亦有1:50左右。 不過，IT界的職位空缺遠較上述行業嚴重，Venturenix認為，香港企業需要加強職業培訓，並培養足夠人才，同時鼓勵員工從傳統行業投身IT界，方可紓緩IT人才荒的問題。截至2022年1月，本港本有12萬人於IT界工作，而業界截至2022年4月則有9097個招聘廣告，空缺對人才比率只有1:13。 Venturenix總監袁益霆表示，IT界別受移民潮及更多企業採取數碼化策略影響下人手愈見緊張，認為業界及政府須提供誘因，鼓勵大學及職場中有意轉換跑道人士接受職前培訓，為業界提供新血。 另外，根據薪酬指南顯示，IT界2022年薪酬顯著上升，個別職位(如網絡基建工程師、網絡安全工程師)如擁有市場渴求技術的人才更可達15%。由於IT界人才求過於供，行業渴求基層員工加入，所以基層員工的薪酬升幅較中層及管理增為大。 Source: 信報創科鬥室

這兩年多的新冠疫情，令很多企業不得不加速數碼轉型，令資訊科技界（IT）人才更渴市。 有IT獵頭公司公佈最新研究，估計未來5年將持續出現挖角潮，市場需要額外10萬名人才，才可滿足招聘需求。 Source: 香港經濟日報

《經濟通通訊社23日專訊》IT獵頭公司Venturenix公布《2022年度本港薪酬指南》，預計未來5年，香港IT人才缺口將高達10萬人，當中最少3萬人為軟件工程師，其餘為軟件工程師、網絡安全工程師及雲端工程師；又預計今年的移民潮，將減少1萬至1.5萬名IT專才。Venturenix總監袁益霆預計，今年因移民潮所帶來的IT人才流失，料與去年相若，但相信及至明年，情況將會紓緩。 Source: 香港經濟日報

香港IT業界求才若渴，有IT獵頭公司公布最新研究，估計未來5年將持續出現挖角潮，有些職位更出現40%至80%的薪金增幅。研究估計，市場需要額外10萬名人才，才可滿足招聘需求。 Source: 香港經濟日報

人才招聘公司Venturenix調查發現，本港IT界人才需求殷切，在疫情及經濟打擊下，預料香港未來5年仍需10萬名人才轉型IT填補缺口。 截至今年1月，本港共有12萬人於IT界工作，而業界截至今年4月則有9097個招聘廣告，平均空缺對人才比率為1:13。IT界今年的薪酬亦有顯著上升，個別職位如網絡基建工程師、網絡安全工程師等，更可達15%升幅。報告指，由於IT界渴求人才，基層員工的薪酬升幅較中層及管理層更為大。 另外，部份受歡迎行業的職位空缺，如建築及製造、教育、餐飲等行業，受疫情影響，仍錄1:50的空缺對人才比率。 Venturenix總監袁益霆表示，IT界別受移民潮及更多企業採取數碼化策略影響下人手愈見緊張，業界及政府須提供誘因，培訓大學生及職場人士，提供新血。他亦強調，IT人才荒的問題需要被正視，否則削弱香港在全球的競爭力。 Source: 明報

數碼化年代加上疫情，全球企業積極轉型，本港IT人才招聘公司Venturenix分析本港101間企業，並抽樣200間公司的招聘活動進行調查，結果顯示超過90%今年會增聘IT人手，共增1942個職位。 移民無WFH成離職主因  不過，今年IT界離職率亦升，由往年平均的12%，升至近24%；今年有8% IT人才已移民、6%準備離開到海外，14%更對海外企業較有興趣；另有5%至8%更因結束在家工作（WFH）而離職。 3大渴市IT職位： 職位 人工 軟件工程師 $25,000-$58,000 網路安全架構師 $60,000-$110,000 數據科學家 $20,000-$70,000 加薪留人最高達增8成 IT人才持續渴市下，企業以加薪留人，甚至挖角潮，今年平均加薪5%至30%不等，部分熱門職位包括低級員工，更見40%至80%增幅；要求年資更縮短至1至2年。 Venturenix總監袁益霆表示，一名年資中低級、5至8年經驗的數據工程師，薪酬由去年的2.8萬元，飆升至今年的4.5萬元，升幅達60%。 他料移民潮下今年至少流失1萬至1.5萬人，認為薪酬只是留人的其中一環，企業需提供更多培訓及彈性工作時間。 Source: 晴報

數碼化年代，各行各業對IT人才若渴，有機構分析發現，今年逾90%企業增聘IT人手，尤其是軟件工程師、數據工程師等；而預計整體職位空缺由2020年約3,500個，今年增逾1.5倍達9,000個；惟過去1年的離職率亦急升1倍至24%，主因移民潮、結束在家工作（WFH）；不少企業以高薪留人及挖角，加薪10至80%不等，但仍不足以填補。 本港IT獵頭公司Venturenix，分析本港各行各業共101間企業，並抽樣檢視200間公司的招聘活動。結果顯示，逾90%今年將增聘IT人手，共增1,942個職位。以過去3年的5月招聘活動來看，軟件工程師空缺，由2020年1,293個增至今年的1,776個，升幅為37%；整體職位空缺由2020年的約3,500個，升至今年的9,000個。 料今年流失1.5萬人才 但機構發現，今年IT界的離職率亦高企，由往年平均的12%倍升至近24%，主因有8%人才移民、6%準備到海外就職、14%對海外企業較有興趣；另有5%至8%因結束在家工作（WFH）而離職。 人手短缺下，企業以高薪挖角及挽留人才，Venturenix總監袁益霆表示，以往一般要有3年經驗轉工才有優勢，現縮短至1至2年經驗即可，且同獲加薪10至20%，部分熱門及缺人工種，如軟件工程師可獲加薪20至30%，流失率較高的中低級員工，加幅更達40%至80%，如一名5至8年經驗的中低級數據工程師，薪酬由去年的2.8萬元，急升至今年的4.5萬元，升幅達60%。 他預料，移民潮下今年至少流失1萬至1.5萬名IT人才，認為除加薪外，企業需提供更多培訓及彈性工作時間。 Source: 晴報

 IT獵頭公司Venturenix公布《2022年度本港薪酬指南》，預計未來5年，香港IT人才缺口將高達10萬人，當中最少3萬人為軟件工程師，其餘為軟件工程師、網絡安全工程師及雲端工程師；又預計今年的移民潮，將減少1萬至1.5萬名IT 專才。Venturenix 總監袁益霆預計，今年因移民潮所帶來的IT人才流失，料與去年相若，但相信及至明年，情況將會紓緩。 　袁益霆稱，當前各國都在「搶」IT人才，預計未來5年，整體IT職位數目將會增加20%至40%；而香港IT人才前往的國家，主要是他們屬意移居的地方，包括馬來西亞、英國、加拿大及澳洲等。袁益霆表示，當前業界挖角潮中，轉工加薪幅度一般達15%至80%。 　他強調，加薪只是其中一個挽留人才的方法，更重要的是要提供彈性工作安排，又指雖然在家工作（WFH) 可以幫助留人，但極其量只是減少流失。另外，對於當前港府的檢疫措施，袁益霆表示，若縮短檢疫期當然最好，但這未必影響他們的工作安排。 Source: 商報

香港文匯報訊（記者 費小燁）新冠疫情衝擊本港就業市場，但仍有不少行業求才若渴。有資訊科技及數碼人才公司預期，香港未來5年需要額外約10萬人改行至資訊科技界才可填補業行人手的缺口，需求較傳統服務及零售等行業殷切。研究顯示，上月資訊科技界共有9,097個招聘廣告，對比12萬名行業從業員，即每13名從業員便另有一個職位空缺，其中從事數據工程或數據分析工作，平均每3.5名從業員便另有一個空缺。業界今年薪酬加幅顯著，個別熱門技術職位加薪15%，且由於渴求基層員工加入，基層的加薪幅度較中高層更大。負責研究的公司指出，業界若不正視及解決「人才荒」，或會令人力資源及開發產品的成本上升，長遠而言將削弱香港在全球的競爭力，建議業界與培訓機構合作，透過培訓計劃招募有潛質新血，同時應縮短招聘程序。 資訊科技及數碼人才獵頭公司Venturenix綜合透過網絡爬蟲技術、企業問卷及公司掌握的人才數據，昨日公布2022年薪酬指南。 研究發現，建築及製造、教育、餐飲等行業雖受疫情影響而減少職位空缺，但平均每50名從業員仍有一個職位空缺。不過，資訊科技界的職位空缺，遠較上述行業嚴重。 數據工程數據分析特別缺人 業界上月共有9,097個招聘廣告，即平均每13名從業員便另有一個職位空缺，需求較2020年每34名從業員才另有一個空缺急增。 如把業界的工作範疇細分，截至今年1月，本港約有3,000人從事數據工程或數據分析工作，惟相關招聘廣告於上月共有856個，平均每3.5名從業員便另有一個空缺。 網絡基建工程師等加薪可達15% 薪酬方面，研究指資訊科技界今年薪酬顯著上升，網絡基建工程師、網絡安全工程師等人才加薪可達15%。而由於行業渴求基層員工加入，故基層員工的薪酬升幅較中層及管理層更大。以數據工程師為例，部分中層員工的薪酬升幅達8%，基層員工的薪酬升幅亦可達14%。 此外，部分數據科學的中層員工薪酬較去年提升5%，人工智能工程師的基層員工薪酬亦錄得8%至15%升幅。 Venturenix總監袁益霆指出，近年零售業遭疫情重創，傳統服務業亦因經濟下行而受拖累，相關行業都減少招聘人手，卻仍有不少人往相關領域求職。另一方面，隨着更多企業採取數碼化策略，資訊科技界人才愈見緊張，建議業界及政府提供誘因鼓勵大學生及職場中有意轉換跑道人士接受職前培訓，改行從事資訊科技。 他同時建議企業縮短招聘程序，以及提供更具創意的招聘方式，例如透過虛擬招聘活動和參與不同活動招攬人才。 IT界薪酬增幅最高職位　 職位　今年薪酬增幅　 軟件工程師　初級至中級：5%至12% 高級至管理級：2%至8%　 數據工程/科學家　初級至中級：3.3%至7.5% 高級至管理級：3.9%至7.9%　 網絡安全工程師　初級至中級：4%至8% 高級至管理級：1.7%至9%