【香港中通社5月23日電】（楊慧琳）香港資訊科技（IT）及數碼人才獵頭公司Venturenix 23日公佈《2022年度本港資訊科技界薪酬指南》，香港IT界平均薪酬較去年顯著上升，個別熱門技術職位加薪增幅達到15%；未來5年，香港仍需要額外約10萬名IT人才。 Venturenix調查香港約100個企業，涵蓋建築、地產、零售等行業，發現今年IT人才流失較嚴重，離職率按年升12個百分點至24%。為留人才加薪，個別職位薪資按年升15%。 Venturenix總監袁益霆表示，近年零售業遭疫情重創，傳統服務業亦因經濟下行而受拖累，另一方面，IT界別受人才外移及更多企業採取數碼化策略影響下人手越見緊張。IT業對基層員工需求大，故薪酬升幅較高。受企業重回辦公室計劃、挖角潮和移民等因素影響，IT業界人手緊張。 截止2022年1月，香港共有12萬人於IT界工作。Venturenix認為香港企業需要加強職業培訓，並培養足夠人才，同時鼓勵員工從傳統行業投身IT界，方可紓緩IT人才荒的問題。 袁益霆呼籲政府提供誘因，鼓勵有意入行人士接受培訓，為業界提供新血。他亦建議企業為訓練初級人才提供資源，以滿足市場數碼轉型需求。 他強調，香港需要正視及解決IT人才荒的問題，否則會增加企業的成本，削弱企業的競爭力。如果行業整體惡化，可能會影響香港在全球的競爭力。 Source: 正報

資訊科技及數碼人才獵頭公司 Venturenix 近日公布 2022 年薪酬指南，綜合透過網絡爬蟲技術、企業問卷及公司掌握的人才數據，研究本港部份受歡迎行業的職位空缺情況，發現建築及製造、教育、餐飲等行業。雖然受疫情影響而減少職位空缺， 平均空缺對人才比率亦有 1:50 左右。相反 IT界 即使面對疫情及經濟下行衝擊，仍持續渴求人才，人才空缺以驚人速度增長，香港未來五年將需要額外約 10 萬名人才轉型 IT 才可填補缺口。 儘管 2022 年 IT 界薪酬平均較去年顯著上升，個別熱門技術職位加薪幅度更高達 15%，但整體仍受移⺠，轉換職位以及創業等因素影響而持續流失人材，Venturenix 預計今年的移民潮，將會減少1萬至1.5萬名IT專才。

【香港經濟日報專訊】這兩年多的新冠疫情，令很多企業不得不加速數碼轉型，令資訊科技界（IT）人才更渴市。 有IT獵頭公司公布最新研究，估計未來5年將持續出現挖角潮，市場需要額外10萬名人才，才可滿足招聘需求。 IT及數碼人才獵頭公司Venturenix公布《2022年度本港資訊科技界薪酬指南》，調查整體IT市場的招聘趨勢及薪金增幅。結果發現有9成的大企業今年亦增加IT職位招聘，當中以軟件工程的職位招聘最多，單是5月份已有1,776則招聘廣告。 軟件工程師 至少要3萬人Venturenix總監袁益霆相信，未來5年內IT業需要額外10萬名人才，當中至少3萬名是軟件工程師；但每年卻只得1,500名相關學科的畢業生。 招聘需求熾熱，同時今年企業IT人才流失率卻較去年急增1倍，令供不應求的情況愈來愈嚴重。袁益霆指出，過往幾年IT界已面臨人才短缺的問題，但近年企業因疫情而推動數碼化，很多亦欠缺長遠規劃，令市場對IT人才需求急增。 今年的人才缺口變得更嚴重，如企業重啟辦公室上班模式、疫情靠穩等因素，亦觸發離職潮。移民潮亦是另一主因，據Venturenix數據顯示，IT業界當中有8%已經移民。另有6%求職者反映，只對海外空缺有興趣，亦有14%對其他地方的IT職位較有興趣。他估計，今年移民潮令業界減少1萬至1.5萬個IT專才。 應徵低職位 開價達4萬元人才短缺的情況，令IT業界出現激烈的挖角潮。以往IT專才大多在一所企業內，工作至少3年才轉工，並可獲10至20%的薪金增幅。但現時企業亦已接受人才在同一機構工作1至2年便轉工，即使工作經驗較淺，但工資增幅同樣有10至20%。某些熱門工種及在同一職位已做滿3年的人才，企業大多更願意增加20%至30%的薪金，以吸引人才。 袁益霆表示，情況在中低層職位更為嚴重，有低職位的求職者，在1至2個星期內已收到4至5個錄取通知，開價甚至高達月薪4萬元。 熾熱的挖角潮令就業市場不健康，例如有些軟件開發公司因不夠資源聘請IT人員，無法處理項目，需要結業；亦有些企業只能聘請初級人才擔任中高級職位，因經驗不足而進一步令人才流失。 其他行業轉職 變人才來源現時人手嚴重不足的困難，由其他傳統行業的相關人才加入IT界，變成了重要的人才來源。疫情下亦有不少零售、旅遊業的人員轉行至IT業界。 以往這些培訓依賴由求職者自費參加Bootcamp，但袁益霆認為，現時企業更應由內部開始培訓人手，同時與第三方夥伴如學校等合作，每月成本連工資及培訓約4萬元；確保培訓可持續，不受內部負責培訓的員工離職而影響。同時，企業亦可聘請擁有較冷門IT技能的人才，並培訓他們擁有熱門IT技能，此則可加強中級人才的供應。 Source: CTgoodjobs

疫下企業對科技應用的需求急增加，政府亦投放資源推進科技發展，不過，有研究顯示，本港IT界即使薪酬持續上升亦未能留住人才，未來5年更需要10萬名新血才可填補缺口！ 資訊科技及數碼人才獵頭公司Venturenix日前公布2022年薪酬指南，指本港IT界面對疫情及經濟下行衝擊，仍持續渴求人才，人才空缺以驚人速度增長，香港未來5年將需要額外約10萬名人才轉型 IT，當中至少3萬名為軟件工程師。 IT界鬧人才荒 Venturenix研究顯示，建築及製造、教育、餐飲等行業受疫情影響而減少職位空缺，平均空缺對人才比率約1:50 。 然而，IT界的職位空缺遠較上述行業嚴重。 資料顯示，截至2022年1月，本港共有12萬人於IT界工作，而業界截止2022年4月則有9,097個招聘廣告，空缺對人才比率只有1:13。 如將業界的工作範疇細分，截止2022年1月，本港則有3,000人從事數據工程或數據分析工作，相關招聘廣告截止2022年4月卻只有856個，即平均空缺對人才比率只有1:3.5 。 Venturenix認為香港企業需要加強職業培訓，並培養足夠人才，同時鼓勵員工從傳統行業投身IT界，方可紓緩IT人才荒的問題。 Venturenix又指，IT界別受移民潮（本地人才外移）及更多企業採取數碼化策略（傳統及初創公司開設更多新職位）影響下，人手越見緊張，認為業界及政府需提供誘因鼓勵大學生及職場中有意轉換跑道人士接受職前培訓，為業界提供新血。 IT界2022年薪酬顯著上升 此外，根據薪酬指南顯示，IT界2022年薪酬顯著上升，個別職位如網絡基建工程師、網絡安全工程師，擁有市場渴求技術的人才更可達 15%。 由於IT界人才求過於供，行業渴求基層員工加入，所以基層員工的薪酬升幅較中層及管理層為大。 以部分職位作為例子： 數據工程師，部份中層員工的薪酬升幅達 8%；基層員工的薪酬升幅亦可達14%。 數據科學家，部分中層員工的薪酬較去年提升5%。

Podcast with the founder of Venturenix Source: Podcast One: 一桶金

Source: JOBMARKET