科技人才渴市，IT（資訊科技）及數碼人才獵頭公司Venturenix公布《2022年度本港薪酬指南》，發現IT界即使面對疫情及經濟下行衝擊，職位空缺仍以驚人速度增長，香港未來5年需要額外約10萬名IT人手，才能填補缺口。報告亦發現，儘管2022年IT界薪酬較去年顯著上升，但受移民潮等因素影響，業界仍難以留住員工。
取消WFH增離職意欲 #
Venturenix總監袁益霆指出，2020年本港IT職位空缺約3500個，對比約12萬的IT專才數量，空缺對人才比率為1比34。惟近年企業積極推動數碼化，市場對IT人才需求急增，導致缺口變得愈來愈大。截至今年4月，香港大約有9000個IT職位空缺，令空缺對人才比率急降至1比13。
同時，企業面臨IT人手流失問題，2022年的離職率由往年平均12%倍升至近24%。袁益霆解釋，不少企業取消WFH、推出重返辦公室工作的計劃，使IT人才離職意欲上升，加上疫情回穩，求職者願意承受更大轉工風險。近兩年的移民潮也導致行業人才流失，英國、澳洲、加拿大等地均推出有利於IT專才移民的政策，吸引大量本地人才轉移外地。
報告估計，今年移民潮導致IT專才減少1萬至1.5萬個，加上職位自然增長以及企業增聘，香港未來5年急需10萬IT新血，當中至少3萬個為軟件工程師。其他工種如數據科學家、雲端工程架構師、網絡安全工程師等都十分搶手。
Venturenix籲企業加強培訓 #
袁益霆稱，為解決燃眉之急，企業只能挖角。人才短缺激化挖角潮，以往IT專才多數工作至少3年才轉工，並獲得10%至20%加薪，發展至現時企業已接受IT人工作一至兩年便轉工，同樣可獲10%至20%薪金升幅。某些熱門工種，或在同一職位做滿3年的從業員，企業大多願意提供20%至30%的薪金增幅，部分熱門職位更見40%至80%的薪酬漲幅。
他補充，現時的挖角潮並不健康，但鑑於招聘困難，未來一段時間預計仍會持續。他呼籲企業應投入資源培訓人才，擴大人才庫，並提供在家工作選擇等，以減少員工流失。
Source: Yahoo財經
