Yahoo 財經|港IT業未來5年需10萬新血 移民潮影響浮現 加薪仍難留人才

科技人才渴市,IT(資訊科技)及數碼人才獵頭公司Venturenix公布《2022年度本港薪酬指南》,發現IT界即使面對疫情及經濟下行衝擊,職位空缺仍以驚人速度增長,香港未來5年需要額外約10萬名IT人手,才能填補缺口。報告亦發現,儘管2022年IT界薪酬較去年顯著上升,但受移民潮等因素影響,業界仍難以留住員工。

取消WFH增離職意欲 #

Venturenix總監袁益霆指出,2020年本港IT職位空缺約3500個,對比約12萬的IT專才數量,空缺對人才比率為1比34。惟近年企業積極推動數碼化,市場對IT人才需求急增,導致缺口變得愈來愈大。截至今年4月,香港大約有9000個IT職位空缺,令空缺對人才比率急降至1比13。

同時,企業面臨IT人手流失問題,2022年的離職率由往年平均12%倍升至近24%。袁益霆解釋,不少企業取消WFH、推出重返辦公室工作的計劃,使IT人才離職意欲上升,加上疫情回穩,求職者願意承受更大轉工風險。近兩年的移民潮也導致行業人才流失,英國、澳洲、加拿大等地均推出有利於IT專才移民的政策,吸引大量本地人才轉移外地。

報告估計,今年移民潮導致IT專才減少1萬至1.5萬個,加上職位自然增長以及企業增聘,香港未來5年急需10萬IT新血,當中至少3萬個為軟件工程師。其他工種如數據科學家、雲端工程架構師、網絡安全工程師等都十分搶手。

Venturenix籲企業加強培訓 #

袁益霆稱,為解決燃眉之急,企業只能挖角。人才短缺激化挖角潮,以往IT專才多數工作至少3年才轉工,並獲得10%至20%加薪,發展至現時企業已接受IT人工作一至兩年便轉工,同樣可獲10%至20%薪金升幅。某些熱門工種,或在同一職位做滿3年的從業員,企業大多願意提供20%至30%的薪金增幅,部分熱門職位更見40%至80%的薪酬漲幅。

他補充,現時的挖角潮並不健康,但鑑於招聘困難,未來一段時間預計仍會持續。他呼籲企業應投入資源培訓人才,擴大人才庫,並提供在家工作選擇等,以減少員工流失。

Source: Yahoo財經

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